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公司把我们外包出去了
公司
要吧员工
外包出去
,请问对
我们
员工有什么影响
答:
不会有什么影响。在目前经济形势不好的情况下,员工
外包
是很多
公司
普遍采用的一种方式。这种情况本身不会对员工产生任何影响,因为你还是来自原来的公司。但是,在这种情况下,你的工作非常不稳定,你可能会在这家公司工作一段时间,然后去另一家公司。我不知道你是不是这么说的。如果你的条件还可以,你...
律师,你好,
公司
要
把我们
正式员工转成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果...
答:
不合法,
公司
方面的行为属于单方面变更合同主体,同时强迫你们自动离职也是非法的。你可以向当地劳动争议部分提出劳动仲裁。
公司
承包
出去了
员工怎么办
答:
这属于变更劳动合同,如果你不同意,你可以不去,如果用人单位要与你解除劳动合同,你可以要求经济补偿。 承包经营只是经营机制的转变,并非所有制的改革或叫改制,
公司
员工继续与公司存在劳动关系,如果依法解除或中止了劳动合同关系则应给予员工解除劳动合同关系的经济补偿。 劳务
外包
与承包的区别:1、服务性质不...
公司
承包
出去了
员工怎么办
答:
公司
承保给别人员工继续干着就好了,一般来说公司即使承包给其他人,但是员工还是可以在公司内部继续工作的,大部分公司承包给其他人以后,人员变化或者流动最多的岗位都是管理层。对于普通员工来说不会有太多的改变,最多是薪资方面有一些调整。如果解除劳动关系,按工作年限支付经济补偿金 用人单位违约解除...
公司要
外包出去
,要求员工重新与
外包公司
签合同,薪资待遇不变,可以签吗...
答:
在公司要
外包出去
的情况下,要求员工重新与
外包公司
签合同,薪资待遇不变,是否可以签合同需要视具体情况而定。首先,需要明确的是,在外包过程中,员工与原公司的劳动关系通常会终止,而与外包公司建立新的劳动关系。因此,如果员工与原公司的劳动合同未到期,而要求员工与外包公司重新签订合同,需要先看原...
公司
要
把我们
正式员工转成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果要公司赔偿...
答:
如果你有退路的话,可以申请仲裁!
公司把我们
的工作给
外包了
也可以留在这里留在这里还是不用留在这里...
答:
一般不留,还是得看自己了。如果有其他的选择就千万不要选择外包,如果你看重薪资的话,你不妨换个角度想想,外包本身是通过你赚钱,就是说你能拿到的远超现在能拿到的,既然能多拿为什么要在
外包公司
少拿钱。
公司
在职员工不同意
外包
,合法吗?是否可以走劳动仲裁?
答:
如果你不同意外包出去。
公司
是不能随便把你们
外包出去了
。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。你可以直接劳动仲裁
把员工
外包
给其他
企业
合法吗?
答:
你这里说的“员工
外包
”实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣
公司
,单位只与派遣公司签订用工合同,不与员工签订劳动合同的用工方式。这在新的《劳动合同法》已经确立其合法地位。《劳动法》第五章中将“劳务派遣”列为特别规定的用工方式之一,因此,这是合法的,实际上也是对员工有利的。特别派遣工...
在单位工作了近十年,突然被
公司外包出去
,公司这样做合理吗?
答:
公司
的目的只有一个,虽然对员工有一些不公平,但是公司能继续的生存下去。每个员工都不想在自己的工作岗位上度日如年,都需要有所突破。公司也是一样,在做出一系列努力的时候,无法再改变公司的前景,这时就要有一些相对的策略来改变公司的创收利益。如果公司再不改革,就会让公司消耗更多的时间,最后一旦...
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