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公司突然把我们外包了
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公司把我们外包了
,劳动合同还未解除,福利就不一样了,是否合法?
答:
我很负责的告诉你,只要在合同期内,不管是派遣的还是他们内招的,条件待遇要完全一样的,你现在出现不平等的待遇,你可以去派遣
公司
反映,他们会帮你们解决 至于你们年终奖什么的,要是劳动合同里没有特别规定,也要是一样的。当然各个部门也是不一样的,这个正常,如果以前没外包时候和
外包了
的时候...
公司把我们
的工作给
外包了
也可以留在这里留在这里还是不用留在这里...
答:
一般不留,还是得看自己了。如果有其他的选择就千万不要选择外包,如果你看重薪资的话,你不妨换个角度想想,外包本身是通过你赚钱,就是说你能拿到的远超现在能拿到的,既然能多拿为什么要在
外包公司
少拿钱。
工资
突然
改为
外包
发有什么影响?
答:
应该是
公司把
你的劳动关系转到了
外包公司
,你可自己回忆下公司有没有让你重签劳动合同,如没有的话是不合法的。另外有没有影响的话,就是你的劳动关系在外包方了,将来有劳动关系上的问题都跟外包方有关了。
由于7月1号实行新的劳动法现
公司
要与我把先前的劳务派遣合同改为
外包
合...
答:
1、由于7月1号实行新的劳动法现
公司
要与我把先前的劳务派遣合同改为
外包
合同是不合法的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位...
...公司要
把我们
过度给一家
外包公司
,我该怎么办?我可以要求不去吗?有...
答:
公司要
把我们
过度给一家
外包公司
,你可以不同意的,或者要求前一家派遣公司支付工龄补偿。
...现在单位要
把我们外包
给物业
公司
,想问这样合理吗?
答:
合理的,你不同意可以不干,很多单位现在都有
外包
管理的办法,再说新
公司
不会随便不要你们的
公司把
一个部门
外包了
,员工也没有安排怎么办
答:
怎么可能,
外包了
劳动关系还在公司,公司肯定要主动跟你们解除劳动协议的。你可以要求公司给予赔偿,是他主动解除劳动协议的。至于去不去
外包公司
,那是你自己的事。
劳动合同未到期
公司
准备劳务
外包
合法吗?
答:
不合法。
公司
应该先和你解除劳动关系后,在进行劳务
外包
。根据我国《劳动合同法》的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定...
在现单位工作了20年,现单位把我现有的工作
外包
给其他单位,要我与另外一...
答:
不要讲合法不合法,别那么纠结这些,要么继续、要么辞职!何必呢?
我的社保被
公司外包了
答:
单位社保
外包
当然是属地合法的,一般针对于把自己单位员工的社保相关事宜全部的交给代理
公司
来进行管理,但一般代理的地方是哪里的,那么社保就是哪里的,并且员工的入签合同也是由代理公司来进行办理。一、单位社保外包是属于合法的吗? 单位社保外包是属于合法的;社保外包指的就是社保外包给代理公司,即...
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