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正式员工被迫转外包
公司将‘
正式员工
’转为‘服务
外包
’,属于违法解除吗?
答:
公司将“
正式工
”转为“服务
外包
”, 是否属于违法解除要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。公司在精简、合并过程中,需要调整一些
员工
的职位和工作地点,这种调整应该属于劳动合同的变更。而根据...
律师,你好,公司要把我们
正式员工转
成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果...
答:
不合法,公司方面的行为属于单方面变更合同主体,同时强迫你们自动离职也是非法的。你可以向当地劳动争议部分提出劳动仲裁。
正式员工转外包
单位怎么赔钱
答:
法律分析:不需要赔偿。
外包员工
被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和...
正式工转
劳务派遣合法吗
答:
正式工转
为劳务派遣是否合法,需要根据具体的法律法规和实际情况进行判断。在中国的劳动法体系中,劳务派遣是一种合法的用工方式,但必须符合相关法律法规的规定。如果企业将
正式员工转
为劳务派遣员工,必须遵守相关的程序和规定,如与员工协商一致、支付合理的经济补偿等。从法律角度来看,如果企业未经员工同意...
正式
合同
转外包
是否有赔偿金
答:
正式工转外包
,等于单位让你与另一家公司建立劳动合同关系,如果是合同到期后不续约,单位依法需要支付经济补偿金。如果是合同未到期转外包,需要支付赔偿金。这里面一定要注意,不能搞成是你辞职后与外包公司建立劳动合同关系,签字时要注意。标准是按工作年限,补偿金是每满一年补一个月,赔偿金就是补偿...
公司要把我们
正式员工转
成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果要公司赔偿...
答:
如果你有退路的话,可以申请仲裁!
正式员工转
劳务派遣工如何处理
答:
法律主观:劳务派遣工 非
正式员工
。
正式职工
是指在劳动法及 劳动合同法 颁布实施后,指与用工单位 签订劳动合同 ,从而与用人单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系 )的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣...
公司在职
员工
不同意
外包
,合法吗?是否可以走劳动仲裁?
答:
如果你不同意
外包
出去。公司是不能随便把你们外包出去了。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。你可以直接劳动仲裁
要求长期合同制的自由
员工
想解除合同,逼着
外包
做三方有哪些办法解决...
答:
这样也可以为公司节省很大一部分的费用。他们只需要将三分之一的钱付给
外包
公司,然后另外三分之一的钱付给这个
员工
,剩下的钱自己就可以省下来了,同样外包公司看到这种单子也会很开心。外包与公司之间的合同是正常的。不过前提是要先告知员工才能够签外包合同。
正式
合同
转外包
是否有赔偿金
答:
正式
合同
转外包
是否有赔偿金要按照实际情况来定,具体内容如下:1、在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,
员工
拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;2、如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪...
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