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公司让员工转外包合法吗
企业要
将
员工
的劳动合同
外包
答:
法律分析:这是合法的
,实际上也是对员工有利的。这里说的员工外包实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司,单位只与派遣公司签订用工合同,不与员工签订劳动合同的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外,还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的,“被派遣...
公司
把
员工外包合法吗
?公司把员工
答:
法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的,违法
;公司是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少...
...委托第三方于我签订第三方劳动合同,正规吗?
合法吗
?
答:
正规,合法
。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣...
公司让员工
签
外包
合同
违法吗
答:
公司让员工签外包合同不违法
。【法律分析】公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公...
律师,你好,
公司要
把我们正式
员工转
成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果...
答:
不合法
,公司方面的行为属于单方面变更合同主体,同时强迫你们自动离职也是非法的。你可以向当地劳动争议部分提出劳动仲裁。
公司让员工
签
外包
合同
违法吗
答:
法律分析:看情况:一、公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可,并且办理相应的公司登记之后,依法与员工签订
外包
合同的行为不
违法
;二、不符合上述情况的,
公司让员工
签外包合同违法。《民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察...
公司
把
员工外包违法吗
答:
法律分析:不
违法
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月2、若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
公司
在职
员工
不同意
外包
,
合法吗
?是否可以走劳动仲裁?
答:
如果你不同意
外包
出去。
公司
是不能随便把你们外包出去了。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。你可以直接劳动仲裁
企业外包员工合法吗
答:
一、
企业外包员工合法吗
不违法。 如果
公司
具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣...
公司让员工
签
外包
合同
违法吗
答:
公司让员工
签
外包
合同不
违法
。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。签完合同反悔了,可以解除合同。合同解除权有两种:1、是双方当事人协议解除;2、是符合...
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