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公司突然把我们外包了
公司
的社保是
外包
给别人的,万一发生纠纷怎么办?
答:
有劳动合同或者单位发放工资的银行卡流水可以证明劳动关系 社保外包如果只是代办缴费,仍然以单位名义扣费也没影响 劳动关系在单位,发生劳动纠纷就是和单位解决。即使是因为外包单位原因造成损失,职工还是找单位(因为劳动关系在单位),后面单位和
外包公司
之间如何解决,看双方的合同约定 ...
...现在
公司
要
把我们
转
外包
司,我们应该有几天年假?
答:
工作一年以上可以享受带薪休假5天。
外包
是什么意思
答:
外包
是指
企业
动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型,企业为维持组织竞争核心能力,且因组织人力不足的困境,可将组织的非核心业务委托给外部的专业
公司
,以降低营运成本,提高品质,集中人力资源,提高顾客满意度。简单地说,就是...
请问
公司把
社会保险
外包
给人力资源公司代买合法吗?
答:
只要交由的公司正规合理,那就是合法保障的,找不到放心的平台,可以看看壹人事
外包公司
,维稳有18年的经验。
人力资源
外包
问题
答:
因为国外企业已纷纷将部分人力资源工作进行
外包
管理,从而使得人力资源管理摆脱了繁琐的事务性工作,
企业将
注意力集中在核心工作而由于国内企业考虑保密性的问题,或便于操控的原因,HP大多还是自己在操作,效率普遍低下。但
我们
应该看到,任何事物的发展都不是一蹴而就的,需要经历一个新兴期、成长期、发展期,最后走向成熟,...
公司外包
,便像让员工辞职,
我们
写了离职申请,我该怎么办
答:
公司
应该先给你们经济补偿,不然你们要反映到劳动局,给你们造成损失的,可以上诉法院。
...外包到B
公司
已工作两年多,现B公司因不景气
将外包
的我辞退,A公司如 ...
答:
如果A
公司
因无法安排工作而辞退你,你也同意并接受,双方可以解除劳动合同,A公司应根据你已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。由于无法安排工作不是法定的解除劳动合同的理由,你有权要求公司按约定提供工作岗位。公司若强行辞退你,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍...
公司
为什么让
外包突然
会要履历表
答:
方便存档。根据查询律临网显示,劳务派遣属于劳动者与派遣
公司
签订劳动合同,派遣公司即为劳动者所在
企业
,按照职工档案管理的规定,职工档案应由所在企业管理,对方企业要资料和简历是为了方便存档。
合同签的A
公司
,在A公司上班,直属管理
突然
变为B公司,这样操作违反劳动法...
答:
从字面上讲没有违规。工资有A
公司
发放,没有改变隶属关系,至于管理权,相当于劳务派遣,如有异议,可以要求重新签订劳动合同,但是B公司未必和你们签。
将
薪酬部分
外包
给劳务公司,
我们公司
真的会安全吗?
答:
这样很安全呀,这样的话你的绩效还有加班都会有第三方进行在一定程度上保持了公平公正客观。
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