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公司突然把我们外包了
公司把
员工转成
外包
破产赔偿
答:
法律主观:员工给
公司
造成损失的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。
工资
突然
改为
外包
发有什么影响?
答:
应该是
公司把
你的劳动关系转到了
外包公司
,你可自己回忆下公司有没有让你重签劳动合同,如没有的话是不合法的。另外有没有影响的话,就是你的劳动关系在外包方了,将来有劳动关系上的问题都跟外包方有关了。
突然
从劳务派遣变成劳务
外包
答:
劳务
外包
是指
企业将公司
内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。 劳务外包与劳务派遣的共同之处是...
在国企工作12年,现单位要求
我们外包
并说不给补偿金,合法吗?如应该补偿...
答:
依《劳动合同法》规定:劳务派遣一般只适用于辅助性、临时性、替代性的工作岗位。所以,你们
公司将
你们变为劳务派遣是违法的,就此你可以先申请仲裁。但是,申请仲裁有2年的时效限制,从08年到现在,时效早过了,所以这个方法不太可行。那就按下一步走:其次,人事
外包
是指
企业
根据需要将某一项或几项...
公司
转
外包
让
我们
签自愿离职
答:
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得
将
连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律依据:《中华人民共和国
公司
法》第一条 为了规范公司的组织和行为,保护公司...
...现在单位要
把我们外包
给物业
公司
,想问这样合理吗?
答:
合理的,你不同意可以不干,很多单位现在都有
外包
管理的办法,再说新
公司
不会随便不要你们的
公司把
一个部门
外包了
,员工也没有安排怎么办
答:
怎么可能,
外包了
劳动关系还在公司,公司肯定要主动跟你们解除劳动协议的。你可以要求公司给予赔偿,是他主动解除劳动协议的。至于去不去
外包公司
,那是你自己的事。
公司将
人事
外包
对员工有何影响?
答:
公司将
人事外包对员工的影响:1、由人事
外包公司
承担用工主体的责任,与外包公司签合同,再有劳动纠纷,就是员工与劳务公司的纠纷,与用工单位无关。2、员工对所服务的
企业
不存在归属感,不利于企业文化的传承。3、工人是出卖劳动力的,只要干活拿钱就行,别的也管不了。扩展阅读:外包工:是指外包或...
公司把
活
外包
给另外公司,工作出意外谁负责
答:
法律分析:在工作中受伤,应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
我是派遣员工,公司要给
我们
转
外包公司
,我该怎么办
答:
弱弱的问一句,你说的
公司
是你的派遣公司,还是现在的用工公司?若是派遣公司,你一般要接受派遣,除非对方用人单位存在法律法规禁止性规定的行为,否则一般不能拒绝,你若拒绝就是没有履行你和派遣公司的劳动合同;若是现在的用工公司,你可以拒绝,根据劳动合同法,用工单位不能再次转派遣 ...
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