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进国企但是签的是外包
在国企
上班
签外包
公司的合同
答:
法律分析:这种情况属于劳务派遣
,跟你签合同的劳务公司是用人单位,去工作的国企只是用工单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定...
为什么
国企
都要签第三方合同
答:
法律分析:第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司
,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源...
在
一个
国企
上班,
但是签
合同是什么外服人力资源的,这个是什么情况,可 ...
答:
这就是所谓的与劳务公司,也就是第三方签合同
,工资也是第三方开,待遇与国企无关。这也是合法的,但待遇很低,基本没有升值空间,是否签合同请自己斟酌!
在国企
工作,
却是
和劳务派遣公司
签的
劳动合同,这样的员工算国企员工吗...
答:
这样的员工不算
国企
的正式员工,你可以享受国企的一切待遇,但这些待遇都是通过派遣公司给你的,你
签的
合同也不是国企的合同,而是派遣公司跟你签的合同,如果一旦发生什么问题的话,处理问题的是派遣公司而不是国企,所以还是尽快想一些办法,看看能不能改为正式员工,这样能更有保障一点。我有个朋友,...
我朋友到
国企
下属的公司上班,但签约
签的是
某人力资源公司,即第三方,同 ...
答:
想去就去喽,有什么应不应该的 只要
进去
后不要埋怨自己是个劳务工整天发牢骚就好,路是自己选的 经常看到一些
国企的
劳务工
在
网上骂 自己干的活和正式工一样待遇福利不一样,依我看这愿不得谁,不想干酒自己走,说早点自己就别去。
国企
面试通过后告知要
签外包
,党组织关系也要转入外包公司,这样的签了对...
答:
外包是劳务派遣 不属于和企业
签订
劳动合同的正式员工 虽然
在
同一个办公室上班
但是
实际上你
是外包
公司的人
身
在国企
,劳动合同
签的是
私企,是一种怎样的体验?
答:
这样你就要考虑一下能不能转过去签正式工了,不过现在大部分的情况,都是要考过去。怎么说呢,我以前就
在国企
,然后我们公司有好几个
外包
的人员供应商的,其实这些在供应商公司的员工,都是实际在我们公司做事的人员,而且,他们比很多我们的正式员工要勤奋,资历也很好。
但是
我们公司很少社会招聘,一般...
进国企
要和第三方
签订
合同,这样好不好?
答:
当然不好啦,说明你的劳动成果还要被人剥夺一部分,而且政策还在变。最好你打听下以前同事问问情况是否一年后都可以转正,如果有条件,那就不好办了正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工
签订
无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系
在
劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力...
有多少人
在国企
,
却
不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?
答:
劳务工转变为
外包
工后,与
国企
更是没有人事之间的关系了,从员工变成了一项“业务包”。 举例说明: 某加油站,原来10个加油员,招了10个劳务工。虽然劳务工与劳务公司签了劳动合同,被派到加油站工作。
但是
,劳务派遣,派遣的毕竟是“人”。 上级要求,把这10个劳务工转成正式合同工。但是,企业不想增加成本。于是,...
一些
国企
只签劳务公司不签正式工,
但是
和正式工干一样的工作,这是为什么...
答:
在
我国的国企中,比如通信、金融、石油等领域,都大量出现劳务派遣人员的身影,一些国企只签劳务公司不签正式工,
但是
和正式工干一样的工作,这是为什么?首先就是岗位设置所限。很多
国企的
岗位设置是一定的,要是想突破限制,需要上级的批准,但是这个过程很是漫长,所以,对于很多的国企单位而言,很多的...
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