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公司是否可以强制员工加班
强制加班
不服从是违反劳动记律吗?
答:
长春欧亚超市违反劳动法谁去管?强制工人购物,
强制工人加班
加点,工 劳动者的合法权益受法律保护,侵犯其合法权益,
可以
向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动法司机不服从排程 司机不服从调配的话,可以按
公司
制度进行处分的,像警告,扣奖金之类的,如果因为不服从调配,造成公司损失的,可以...
除了星期天不
加班
,
员工
都被
公司
要求加班,这种做法合理合法吗_百度知 ...
答:
《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。也就是说
公司加班
需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无权
强行要求
...
公司
要求
加班员工可以
拒绝吗
答:
2,如果用人单位安排
劳动者加班
每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。3,但在《劳动法》第四十二条规定的情形下,是没有加班时间的限制的。4,如果用人单位违反上述法律规定安排加班,并
强迫
劳动,
劳动者可以
及时向当地劳动监察大队投诉或举报。如果投诉无效,则劳动者...
公司是否
有权利要求
员工
无偿
加班
?
答:
出现了被
公司
辞退情况。面对公司的辞退,
员工
并没有选择妥协,而是找到劳动部门,反映了这样一个情况,最后公司不仅结清了工资,还承担了相应赔偿。工作时间之外的无偿
加班
,是一种不合法的行为,这一点我们都知道。
可
现实的职场中,却很难拒绝公司这样的安排,这也是因为维权代价大的原因。
公司
要求
加班员工可以
拒绝吗
答:
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果
企业
未经协商,
强迫员工加班
加点,员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下
可以
延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时...
请问
公司
要求
员工
在休息时间
强制加班
,员工不加就直接通报批评并扣钱,是...
答:
按劳动法的规定:只要加班时间不超过36h/周,且支付加班费,则不算违法。至于
公司
的制度不加班就通报批评罚款等,只要其条款不违反国家法律,那就是合理的。公司要求
员工加班
,员工无正当理由不
可不
服从公司安排(在劳动合同框架前提下)。所以从你的说法看,公司行为不违法。如果觉得公司的行为伤害了你...
公司强制加班
但是给加班费算违法吗?
答:
公司强制
加班但是给加班费不违法。1、除4种法定情形,用人单位不
可以强制员工加班
工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)...
...如果加班不是
员工
自愿的;工厂
强制
安排
加班是不是
违反劳动法呀?_百 ...
答:
1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果
加班
不是
员工
自愿的,工厂
强制
安排加班是违反劳动法,用人单位不得违反本法规定延长
劳动者
的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
单位
强迫员工加班
,该如何应对
答:
行为人是否提供劳动报酬,不影响本罪的成立。
强迫职工加班
,我们这时应该怎么办呢?1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求
强制加班
的情况,
可以
先尝试和单位主管人员进行沟通,看
是否能
缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟现在
公司
经营压力大,要维护一个公司的正常运转,有时候会加班加点...
公司
经常
强迫员工加班
,怎么办?
答:
实践中,
公司
变相
强迫员工加班
主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准,使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务,而为了完成公司规定的工作任务,获得足以维持其基本生活的劳动报酬,员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间,从而变相迫使员工不得不加班。反抗吗?其实很多的时候我们是不能反抗的...
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