55问答网
所有问题
当前搜索:
公司是否可以强制员工加班
员工加班
费计算基数如何确定?
答:
综上所述,允许用人单位和
劳动者
对
加班
费计算基数作出约定。 地区规定: 情况一:劳动合同约定了加班工资计算基数,且该约定不违反法律
强制
性规定的,法院将按照合同约定计算加班费。 地区:广东、福建、浙江、湖南等地。 情况二:劳动合同没有约定,但有效的
企业
规章制度对加班工资计算基数有规定的,则用人单位有权依据制度...
面试官问到「你
是否能
接受
加班
」时,怎样回答是最佳答案?
答:
虽然你是求职者,但你也
可以
试试“面试官问+我问+面试官答+我答”这样的沟通形式来得到这个
公司是否
值得你加班。 比如,你可以尝试问hr: 可以了解一下,我面试的这个岗位,通常是什么任务或者因素会需要
员工加班
呢? 就目前的情况而言,加班的频率和时长是什么样的呢? 公司对于加班这块的补助或者制度,可以了解一下吗...
员工
拒绝
加班
被开除该怎么赔偿?
答:
史先生认为,他的岗位属于管理岗,每天只上班8小时不含加班,双方签订的劳动合同也约定了他的工资标准和上班时间。而且
公司
安排加班时,他已请假。 劳动仲裁庭审理认为,《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相
强迫劳动者加班
”,第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更...
公司可以
因为
员工
拒绝
加班
而开除员工吗?
答:
根据《劳动法》相关法律规定,
员工
有权拒绝无偿
加班
或超过法定工时的加班。如果员工因为拒绝加班而被
公司
开除,则可能属于违法行为。但是,需要注意的是,如果员工的拒绝加班行为与其工作任务或工作合同有明显违约或不履行义务的情况,则公司有可能以拒绝工作职责为由对员工采取法律追究措施。因此,建议员工在...
疫情不
能
上班
可以强制
休年假吗
答:
疫情不能上班可以强制休年假吗,用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假,“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。疫情不能上班可以强制休年假吗。疫情不能上班可以强制休年假吗1 疫情期间
公司可以强制
休年假。用人单位不得强制安排
员工加班
,但是
强制员工
休假是可以的,且
公司强制
...
劳动法上规定
公司可以强制
调休吗
答:
公司可以强制
调休,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。根据规定企业在安排
职工加班
后,应该在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排劳动者延长工作时间的,支付...
公司
不安排
加班
,
员工可以
提出安排加班的劳动仲裁吗?
答:
就你叙述回答如下:1、是合法的。2、
公司
不安排该
员工加班
符合法律规定。但是,该员工有权利提出仲裁申请,不
能
剥夺该员工的申请权利。不过,因该要求违法,结果是得不到法律的支持。参考资料:《劳动法》第44条,《劳动争议调解仲裁法》第2条。
公司
效益不好,
强制员工
进行休假,这样合法吗?
答:
公司是否
有权利
强制员工
休调休有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是
可以
的,但是总数不能低于国家法定休假日。
企业强制
调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排
职工加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,...
公司可以强制
要求
员工
调休吗?
答:
第七条、劳动部《关于<国务院关于
职工
工作时间的规定>问题解答》(劳部发〔1995〕187号)第一条规定,
公司
工作日安排
劳动者
延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别按照工资的150%和300%发给
加班
工资,休息日安排劳动者上班的,应当补休,不
能
补休的按工资200%发给加班工资。
公司是否
有权利
强制员工
调休?
答:
根据劳动保障相关法律的规定,
企业
在安排
职工加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜