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公司是否可以强制员工加班
公司强迫加班是否
违法?那条劳动法规定?
视频时间 01:52
公司强迫员工加班
,这样
是否
违法?
答:
遇到用人单位
强迫加班
,劳动者要学会以下操作 一、
强迫劳动者加班
,
劳动者可以
立即解除劳动合同并索要补偿金 有的用人单位未经劳动者同意强制性安排加班,这种违法行为实际还同时构成了强迫劳动者劳动。劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
公司强制员工
无偿
加班
合法吗?
答:
公司强制员工
无偿
加班
不合法。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
强制加班
算不算违反劳动法?
答:
强制性加班:如果雇主
强制员工加班
,员工不能自由决定
是否加班
,这也可能违反劳动法规。需要注意的是,一些特殊行业可能存在超时工作的情况,如医护人员、警察等。在这些行业中,应当遵循相关行业的法规和规定。如果员工认为自己被
强制加班
违反了劳动法规,
可以
通过以下途径维护自己的合法权益:向
公司
提出书面异议...
公司强制员工
无偿
加班
合法吗?
答:
公司强制员工
无偿
加班
不合法。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
公司可以
无条件让
员工加班
吗?
答:
加班
是要征得
劳动者
同意的,但是法律也规定以下几种情况的加班是不需要征得劳动者同意:一、发生自然灾害、事故或者因其它原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三、法律、行政法规规定的其他情形。就我...
公司
要求
员工加班
,不加班就扣钱合法吗?
答:
被迫
加班劳动者可以
到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
公司强制员工加班
且没有加班费
可以
举报吗
答:
但是每月不得超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
强行让员工加班
犯法吗?
答:
肯定是不合法,但
是否
合理要看具体情况。一,
公司
突发的生产情况需要赶货
加班
。二,遇到公司要设备大修,有停电通知或其他原因会停产一段时期,公司需要提前完成任务安排加班。三,因为有
员工
流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的...
公司强制加班
2小时还不给加班费 算犯法吗?
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,根据劳动法规定,
公司
组织
员工加班
的,应当支付1.5倍工资,否则,是属于违法行为。
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