55问答网
所有问题
当前搜索:
公司故意查员工信息但不主动辞职
如果
公司不主动
辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
一、口头忽悠员工放假,不要上班,但不给书面的通知,也不发任何信息说明
这种套路很明显,因为只有口头的告知,一旦员工相信了,没过几天,公司就会以连续旷工为由合法辞退员工,员工就会很被动。因为公司口头通知员工放假不来上班,只要公司耍赖不承认,员工没有任何证据能够证明,但连续旷工却是事实。那我们只能这样应对: 1...
公司故意
挑刺让
员工辞职
答:
1. 如果公司恶意迫使员工辞职,
员工可以向劳动保障行政部门提出举报
。在此过程中,员工需要提供一定的证据,但不需要过量。通常情况下,劳动保障行政部门在接到举报后,会主动展开调查。因此,证据无需过量。2. 根据《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律...
公司
为何要对
员工
做背景调查?
答:
企业开展背景调查最核心的原因是为了规避风险
。职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多重风险,这些风险可以归纳为四大类,分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险,如果不采取必要措施,一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。为了规避风险,为了维护企业和股东的...
讲讲你们遇到的变态辞退
员工
骚操作?
答:
1. **虚构理由**:雇主可能会编造虚假的辞退理由
,以试图合法化员工的解雇。这可能包括不实的工作绩效问题或违反公司政策的指控。2. **诱使辞职**:有时,雇主可能试图诱使员工自行辞职,以避免正式的辞退程序。这可能包括给予员工不公平待遇或制造不适的工作环境。3. **歧视或报复**:辞退员工时,...
为什么
公司不主动
把我开除,偏要让我写
离职
表?
答:
公司之所以会这么做,原因如下:
一、直接劝退、辞退、开除,处理起来比较麻烦。我们可能会觉得,公司要劝退或者是开除一个员工,直接通知即可
。但现实并不是,如果是要合法合规的操作,一般程序都比较复杂。例如,公司因为经营不善,需要辞退一部分员工。需要是有以下四种情况之一:1、 公司依照企业破产法...
公司
为了让我
主动辞职
,多方面排挤
故意不
安排工作,可以申请劳动仲裁吗...
答:
因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、与
公司
协商 既然公司想让
员工主动离职
,那么就证明公司对员工有不满意的地方,所以才会逼迫
员工离职
。但是为了更好的去解决这件事情,最好是找到一个合适的机会与老板交流,看一看是否有挽回的余地,或者是公司是否愿意拿出这笔钱来解决,否则将会花费大量的时间...
企业不
景气,老板
故意
压低
员工
工资,
却不主动
辞退,要求员工可以写
辞职
报告...
答:
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位
没
有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与
公司
解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某...
公司
要求我
主动离职
?
答:
假的,
公司
想让你们
主动离职
才这么说的 主动离职是劳动者自己主动离开工作单位,解除劳动合同,劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;被动离职是劳动者被用人单位辞退,不是由于劳动者本人的意愿。所以,公司让你们主动离职只是因为不想支付补偿金而已 ...
公司
开除员工为什么要
员工主动辞职
,而不是不直接把他开除?
答:
公司
开除员工为什么要
员工主动辞职
,而不是不直接把他开除?1.因为劳动法明确规定,非自愿离职的公司应该赔偿员工。大多数民营
企业不
愿意承担薪酬成本,所以让
员工主动离职
。有些自尊心很强的员工,不希望所有人都知道他被辞退了。事实上,这些
员工不
懂劳动法,所以他们放弃了维护自己合法权益的机会。也有...
如果知道老板要开除你,你会自己
主动辞职
还是等老板辞退你?为何这么说...
答:
有些时候,
公司
或者老总都会为了能不给
员工
经济补偿金,而采用各种各样手段,让员工自身
主动辞职
。这儿老总提早根据人事部门,将公司辞退员工的
信息
内容释放出,有意在员工里刮起一种惶恐不安的氛围,给这些被纳入裁人名册的员工,导致一种精神压力。目地便是让这种员工突然感到失望,无心工作,慢慢的让...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司要求员工主动辞职
公司想让员工主动辞职
公司劝退员工主动离职
公司要求员工辞职如何处理
公司想让员工自己辞职
公司不辞退让你自己辞职
公司辞职员工怎么赔偿
老员工主动辞职补偿
公司想让我主动辞职怎么办