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公司故意查员工信息但不主动辞职
作为领导,你是如何问到
员工
真实的
离职
原因的?
答:
我还是比较认同的,最起码我接触的99%的人是这样。那就是说,
企业
的问题很严重。一是让
员工
干100%的活,但各种福利,奖金给得不够,还想方设法扣这扣那少开工资。二是管理混乱,上下级协调、领导、部门团队问题太多,日积月累开始发酵,员工干得不爽就
离职
了。图片来源于网络 关于员工的离职原因真...
现在很多劳动者的求职简历的工作经历造假,把在某
公司
的任职期限拉长。我...
答:
1、竞业禁止补偿,是模凌两可的。如果
公司主动
提出,不限制该
员工
就业,因此不提供竞业禁止补偿。但因为之前有签定相关协议,则该判定结果由劳动仲裁或法院决定。后续员工是否违反,可通过其社保购买情况等方式
查询
。2、买社保,是国家强制要求的。具体要求则社各地区情况而言。员工在职期间购买,则按比例...
自己
主动辞职
能获得补偿金吗
答:
你好,如果你是
公司
的员工,是你
主动辞职
,而不是被公司辞退的话,是不能获得补偿金,而且如果你要辞职的话,需要提前打报告30天的时间,然后公司批准之后,你才能辞职。
员工辞职
,临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善...
公司
无故调岗降薪,逼
员工主动辞职
,该怎么维护自己的权益?
答:
岗位和工资的变更属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商一致,并签订书面文件。
职工不
同意,用人单位变更岗位、降低工资的,可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位、降低工资后
辞职
的,用人单位不需要支付经济补偿金。岗位调动是否经过双方充分协商...
问题:当
员工离职
时,HR部门应该做什么?
答:
比如有家企业要裁员,每个部门要求裁1-2个,有个财务副经理处理非常的娴熟,他与被裁的员工一起谈心,告诉这个员工在这样的
企业没
有什么发展前景,象他这样的年纪也是跳槽了很多家才达到这样低的级别,不如试试别的企业可能机会更大,最后还承诺给他一定的时间去找找下一家企业。二、 针对
员工主动辞
...
同事提出了
离职
后有点消极怠工,应该怎么处理?
答:
我是新入职的,入职后才知道是有人
离职
,
公司
才招人的。这位同事呢,我和他没什么交情,他马上要离职了,消极怠工,我也不好意思催着他干活。碰到这样的同事,该怎么办?真是倒霉!”碰到“同事消极怠工且影响到自己的”职场人,想必最大的感受就是——无可奈何。无奈对方即将离职、查无此人,无奈...
公司员工没
签合同 未经公司同意就
离职
了公司该怎么办
答:
注意:员工提前30天
提出离职
,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。
但员工
在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;
公司
逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。无须...
在
公司
工作了十几年的老
员工
,
主动辞职
有劳动补偿吗?
答:
如果用人单位
没
有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
如何低成本的辞退不合格
员工
答:
可能会促使该水产
员工主动
提出
辞职
。当然,这种方式的关键在于该水产员工是否能接受调换后的岗位,故存在失败的风险。综上,我的分享仅针对该案例的情况提出了以上五条具体建议,
但是不
支付经济补偿金的十条情形却是普遍适用的,各HR可以根据自己
公司
的情况择优选择一种方式进行。
员工因中暑了说先不干了
公司
有权
辞职员工
吗?
答:
这种情况
公司
是
没
有权利辞退
员工
的,因为员工中暑是因为不可抗拒的身体原因,在这个时候,公司需要给员工提供正常的工资保障来维护员工这个时期的正常生活。
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