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公司要求员工辞职如何处理
公司
故意为难员工让
员工辞职
应该
怎么
办
答:
法律分析:针对企业的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。
可以采取如下应对措施:一是继续工作
,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该
如何
应对?
答:
面对这种情况,职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。
4. 辞退或者强制解约
。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,
职员应该了解解约条款
,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工离...
公司
故意迫使
员工辞职怎么
办
答:
公司故意迫使员工辞职的解决方法如下:
1、保留证据
。员工可以保留相关证据,用于证明公司故意迫使员工辞职的行为。2、
寻求法律援助
。员工可以咨询当地的劳动仲裁机构、律师事务所等机构,了解自己的权利和维权途径。3、
提交申诉
。员工可以
向公司的人力资源部门或上级领导提交申诉
,说明自己的情况并要求公司给予合理...
公司
主动
要求员工离职怎么
办
答:
法律分析:公司要求员工主动离职,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
公司
让
员工离职怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能
要
承担违约责任,...
公司
强迫
员工辞职
可以要补偿吗应该
怎么处理
答:
法律分析:公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付一个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话,员工可以向劳动监察部门进行
投诉
。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司
变相强迫
员工辞职怎么
办
答:
公司
逼迫
员工
自己离职,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要
...
公司
故意为难员工让
员工辞职
应该
怎么
办
答:
如果
公司
采取暴力方式威胁
员工
可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出...
公司
变相逼
员工辞职
,
该怎么
办?
答:
公司
逼迫劳动者
辞职
的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式。那么一旦出现这种情形劳动者应该
如何
做呢?第一步,这种情况下,最好的方式无外乎与单位协商,争取少要点钱与单位达成一致意见,这样单位出《解除/终止劳动合同证明书》的时候,就可以以用人单位提出,双方协商一致解除劳动...
公司要求员工辞职如何处理
答:
公司要求员工辞职
,应当支付给劳动者经济补偿。具体规定如下:1、经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按照经济...
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