企业不景气，老板故意压低员工工资，却不主动辞退，要求员工可以写辞职报告。

Question

请问：企业今年生意差，我爸爸说2004年4月在该企业做到现在，之前每个月工资都在4500--7500元波动。如今老板说生意不好，工资压到3500左右，如果再不好可能继续往下压，这种工资根本没法接受，而且跟这个老板之前有过矛盾，更加故意刁难人，老板不开口辞退，办公室主任说不想做可以写辞职报告，我爸爸觉得有猫腻，所以不写；就这样拖着，可能在用这种压工资方法让我爸爸选择走与留。。
我在百度搜索相关资料，有些不明白，请内行人士解答下：
1、请问如果我爸爸自己提出来辞职，应该没什么补偿费或者赔偿费了吧？
2、针对老板这种故意不辞退，用压低工资方式为难人的方式，算不算违法？我方该怎么维护权益？
3、我了解到“经济补偿金”是按2008年1月1日为分界断，08年之前不满6个月不计补偿金。“双倍赔偿金”是按用工之日起算，是吧？我爸爸04年4月到现在，应该也算8年吧，如果是补偿费，应该是8个月的补偿费；如果是“双倍赔偿”情况，应该是16个月的月工资。是吗？可我爸爸这个算补偿还是赔偿呢？毕竟公司不开口说不要你做，只是说你不做可以写辞职报告，再算点钱给你。
4、我爸爸说因为工作时要经常遇到高温或者火光的，所以导致双眼视力下降，看东西都不是很清楚，所以他现在看电视都要坐在很前面才能看，可是多年来都没去医院检查，请问这个属于“职业性眼病”吗？应该怎么要求补偿或者赔偿？
5、04年签过劳动合同，签了一两年的吧，过期后就一直没签过，这个有赔偿费用吗？我查的资料说：“超过一年未签订劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。”这个不了解。
6、如果打官司，应该走怎样的程序？多长时间能有结果？请不请律师好呢？胜算大吗？费用分别是多少呢？
请指教。谢谢~

Answer 1

　　压低工资就是克扣，员工提出解除劳动合同，同样有经济补偿的。

　　认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

1.是的。最好确认下合同上有没有写工资金额。另外有工资随意变更的证据。
2.公司未与员工协商一致而单方面随意变更工资属违法行为。你可以去劳动仲裁要求赔偿。也可以解除劳动合同，每工作满一年公司支付一个月的工资作为补偿金，不还6个月赔偿半个月工资，满6个月不满一年赔偿一个月工资。
3.这个不算赔偿，算补偿，应该补偿8个月工资。公司没有过错解除合同，不存在双倍赔偿。
4.关于工作职业病。可以得到赔偿，可以申请工伤鉴定。按照鉴定等级赔偿。
5.你的观点正确，事实劳动关系，但超过一年未签订劳动合同的形成无固定期限劳动合同。并且按照每个月双倍工资赔偿。
6.先去劳动仲裁，减少费用，自己举证，有很大胜算。建议早点解决。祝顺利。追问

1、我爸爸可不可以自己提出辞职，自己提出是不是就没8个月的补偿金？
2.每年收入都是有波动的，那么8个月要分别求出当年的月工资，分别去加，可是有一部分工资是打入卡内，另外一部分通过现金发给员工，这么多年过去，之前的工资都记不清了，怎么办呢？
3、那8个月工资应该是应发工资吧，就是说包括基本工资，奖金，津贴等在内的，而不是最低标准工资或者合同上规定的工资吧？4、职业病导致双眼视力下降是不是要去医院开证明？

追答

1.是的，不要写辞职报告，自己提出没有补偿。可以对此质疑申请仲裁。
2.一定要收集每个月发放的工资单，你要告公司，必须有证据。可以去银行拉工资进账明细。尽可能举证充分。
3.8个月工资是一年汇总后的月度的平均工资。
4.要向单位申请工伤鉴定。

Answer 3

变更工资属于变更劳动合同，变更劳动合同必须是书面形式。如果未采取书面形式，可视为《劳动合同法》三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬。如果因此劳动者与单位解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十六条第一项，，单位须支付经济补偿

Answer 4

如果你爸爸主动辞职的理由不具有《劳动合同法》38规定情形的话，是没有经济补偿的。至于老板压低工资，如果不违反双方签订的劳动合同对工资的约定条款，应不算违法。现在经济危机，企业经营困难，劳资双方应该同心协力，共谋发展才是，不要锱铢必究，为维权而维权，本末倒置。
另：你关于“经济补偿金以2008年为分界线”纯属误读。关于是否职业病(职业性眼病)要经过人力资源和社会保障行政部门认定。如要申请劳动争议仲裁，程序方面可向当地劳动仲裁机构咨询，实体方面可咨询法律专业人士。

Answer 5

你这个问题，如果当地的劳动保障部门给力，走法律程序的话，你上边的问题全部可以得到解决追问

我想先了解基本的，其他你们不能回答的，我再去通过其他途径了解。 不然到时候问题一通，太多。