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公司劝退员工主动离职
公司
领导要求
员工主动离职
,这种行为是否合法呢?
答:
4. 如果因员工的工作能力或个人原因导致公司利益受损,领导据此要求离职是合理的
。员工自身的问题可能导致留在公司无意义,因此主动离职可能是更好的选择。5. 基于员工能力原因的劝退并不违法,因此领导要求员工离职是合法的。6. 然而,如果领导因个人恩怨而非正当理由要求员工离职,这便属于公报私仇,不符...
公司
让我
主动离职
怎么办
答:
一、公司让劳动者主动离职怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,
员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉
。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司
开除员工为什么要
员工主动
辞职,不直接把他开除?是不想承担什么责任...
答:
让
员工
自身辞职,
公司
是并没有什么风险的,因为是员工个人原因辞职的,那么就不会有经济补偿、赔偿费的观点。较多便是薪水、加班费的争议,倘若企业在
离职
流程上玩一玩招数,用协议书立即免去了加班费、薪水的争议,那员工再去申请仲裁,就无力回天了。在产生工作争议时,商议沟通交流是很方便省心的,这...
公司
开除员工为什么要
员工主动
辞职,不直接把他开除?原因是什么?_百度...
答:
很多公司要求员工主动辞职,主要有以下几个方面的原因,
第一个方面就是因为如果是公司将员工开除的话,那么公司是需要给员工一些赔偿金的
,而且人工也可以拿着公司开的离职证明去申请一些事业补助,这样的话对于公司来说是会有一定经济损失的,尤其是一些工作了很多年的老员工,如果说公司将这些老员工开除的...
领导
劝退
你,让你自己
离职
,不想给你补偿,怎么办?
答:
公司
提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人自动
离职
,实际上就是牵涉到赔偿问题,这样拖下去,对双方都没有好处,建议当事人与公司沟通协调,如果不能协调的,可以提出劳动仲裁。通常,公司解除合同,一般需要补偿劳动者,如果违约解除合同,还是赔偿违约金,但如果由劳动者
主动
提出辞职,公司就不用赔偿。因此...
领导逼
员工主动离职
的10大套路,你知道几点
视频时间 00:41
被劝
离职
怎么争取赔偿
答:
因此,如果
公司劝退员工
成功,则属于
员工主动离职
,员工无法得到赔偿。此时,员工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位,员工可以选择解除合同,要求公司承担违约责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
公司
解雇员工都是让
员工主动
辞职,而不是直接开除员工,原因是什么?_百度...
答:
如今如果
公司
辞退
员工
,职工一定会去劳动争议仲裁。而这样的情况下,如果是企业违法辞退,则是要付款2N的补偿金的。因此如今企业的招数比以前也深了,再也不是简单直接的辞退员工,反而是选用“个人行为上招数你,精神上打击你”的方法完成。企业并没有专利申请权你自动
离职
,假如你自动离职了,那样是没...
工作三年被辞退,领导劝我自行
离职
,我应该怎么做?
答:
由于
公司
设定职工没法进行的工作预算定额,又不给予适合的工作标准,
员工离职
应当有补偿。工作三年被辞退,领导劝我自动离职,如何做?当时你到她们单位时,有没有明确工作期限合同书,按那时候定的劳动合同书,彼此订立的具体内容尊守实行,甲承包方毁约合同书所商议实际事宜,属于单位私悔合同书,你可以...
企业
劝退员工
怎么办叫我自己辞职
答:
如果你的情形符合劳动合同法第三十九条中的任一条款的话,你可以考虑自己辞职;如果你的情形不符合劳动合同法第三十九条,建议你不要自己辞职,如果单位辞退你,你还可以拿到一定的补偿。劳动合同法第三十九条的内容如下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
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