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公司故意查员工信息但不主动辞职
准备
离职
时,领导
主动
和你谈辞退真的有坑吗?需要注意什么?
答:
这种情况下,单位不需要支付赔偿金的,但是也不会扣你应得的工资。还有一个例外:如果你
辞职
是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件等的原因
离职
的,经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。最后就是
公司
辞退问题,是指单位
主动
提出和
员工
解除劳动合同。这种情况下,单位是需要...
刚进
公司
发现同事都在
辞职
,我还要继续待下去吗?
答:
一查:想方设法查清楚
员工离职
的真正原因 如果是因为个人发展问题离职,那你就可以安心的在这家
公司
工作,因为每个人都有自己的工作规划,知道某一个阶段自己想要什么,需要什么。就算眼前的工作再好,但学不到任何东西,那就必须走人。 如果是因为薪资问题离职,那你就得慎重考虑了,因为每个人工作基本上都是因为钱,
没
...
孕期被
公司
欺骗
主动离职
怎么维权?
答:
一、孕期被
公司
欺骗
主动离职
怎么维权?孕期被公司欺骗主动离职想要维权首先要就收集好单位强迫或者欺骗自己的证据才能起诉维权,否则
没
有证据的基础上是很难被支持和维权的。虽然单位不能随意解除合同,
但是员工
可以随时向单位提出解除劳动合同,如果你在三期之内自己提出辞职,那么单位是不需要支付你任何经济补偿...
辞职
老板不同意,怎么办
答:
1.想辞职的老板不同意怎么办?1.如果想辞职的老板不同意,员工提出辞职,单位是否同意并不影响
员工辞职
权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位,试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理...
企业职工辞职
能得到什么?
答:
一、
主动离职公司不
需要给予补偿金 根据国家《劳动法》和2008年以后执行的《劳动合同法》规定,
职工主动
向公司提出辞职是属于个人行为,公司无需给予经济补偿或者赔偿金。像老刘这样,觉得工作年数久,离职后应该得到补偿,从情理上也可以理解。毕竟他把自己的青春都奉献给了这家公司。但是从劳动法的逻辑...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
工作过程中,如果员工发现了更好的岗位,很有可能会作出跳槽的选择。关于
职工辞职
,其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的时候也需要符合法律中规定的辞职情形,不然就会承担不利的法律责任。员工要注意:一、
员工主动辞职
的,一定要以“书面”形式通知
企业
。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,
离职员工
不...
职场新人面对老
员工
在工作上的
故意
“刁难”该不该回击?
答:
有的时候老
员工
在工作上
故意
刁难新人,并不一定是因为不喜欢新人或者想撵新人走。只是在老员工的眼里新人更像是一个抢饭碗的,新人的工作做得比他们好,受领导的赏识必然会导致他们过得不舒服,因此只是想要上来给个下马威好让新人“尊重尊重”他们这些老员工。如果想要长久的在一家
公司
做下去,人缘是必...
公司
为了叫
员工
自已
辞职
,在员工一地方调到另一个地方合法吗
答:
综合看,比如说是从一个市调到另一个市,违反了《劳动合同法》第35条,可以认为是违法的(当然,签的劳动合同上面如果列明了工作地点,在这些工作地点调动合法);如果是在一个市的不同区调动,可能就不会认为是违法了,因为跨越地区不大,大可不认为变更了工作地点 ...
如何
辞职
,才能维护自己的权利
答:
主动离职
须提前多少天通知单位?30天/3天(**期):根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在**期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。
但员工
在主张自己的...
公司
提前为
员工
办理
辞职
申请是为逾期不归作准备吗?
答:
公司
提前为
员工
办理
辞职
申请,并不是为逾期不归作准备的,是为了节省资源,或者已经有其他员工等着上岗接替你的岗位。如果公司正常赔付薪水给你,也是可以提前
离职
的,这个在于你们协商,如果你不想提前办理离职,你是可以拒绝的。根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不能...
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