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公司想让员工自己辞职
老板故意刁难员工
让员工自动离职
怎么办
答:
当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:
一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
公司让
主动
辞职
怎么办?
答:
一、公司让劳动者主动离职怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,
员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉
。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司让员工
签
自动离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿离职,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明
。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责...
公司
故意不给安排工作
想让我离职
?
答:
员工在任何公司上班,如果公司没有任何理由,无故不让员工上班或者不让加班以这样的手段逼迫员工自己提出离职,
员工可以找自己的领导沟通
,并且询问具体原因,如果公司没有说明具体原因和理由,员工可以拨打12333热线,申请劳动仲裁。
公司
要求
员工
签
自动离职
答:
法律分析:可以不签。
公司
要开除可以申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的...
公司
调岗想逼
员工自己辞职
,不想发遣散费
答:
现在提供以下意见供你参考:1、
公司
的做法是对劳动合同的变更,你可以拒绝 2、你不能写
辞职
书,如果公司算辞职,就是解除劳动合同,并且需要支付你相应的经济补偿 3、对公司的做法,你可以异议。调动工作岗位与更换劳动地点是两回事,如果合同原来没有约定,你完全可以拒绝 以上意见由四二三公益律师团队...
如果
公司
不主动辞退员工,
让员工自己离职
,这时员工如何办?
答:
1.1 确定离职原因 首先,员工应明确
公司
为何不主动辞退
自己
,是因为工作能力不足、年龄问题,还是其他原因。了解原因后,员工可以反思自己在工作中的表现,找出问题所在,以便在下一份工作中避免犯同样的错误。1.2 做好离职准备 既然公司已决定
让员工离职
,员工应做好心理准备,同时积极寻找新的工作机会。
公司
开除
员工
为什么要员工主动
辞职
,不直接把他开除?是不想承担什么责任...
答:
让员工
自身
辞职
,
公司
是并没有什么风险的,因为是
员工个人
原因辞职的,那么就不会有经济补偿、赔偿费的观点。较多便是薪水、加班费的争议,倘若
企业
在
离职
流程上玩一玩招数,用协议书立即免去了加班费、薪水的争议,那员工再去申请仲裁,就无力回天了。在产生工作争议时,商议沟通交流是很方便省心的,...
公司
故意为难员工
让员工辞职
应该怎么办
答:
法律分析:针对
企业
的这种行为,
职工
不要因情绪所致单纯的马上提出
辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明...
公司
不主动辞退员工,
让员工自己离职
员工如何办?
答:
但是这又不能作为
公司
辞退
员工
的正当理由,领导为了让他主动
辞职
,真可谓费尽心机。 一个高学历的上进青年是如何演变为部门领导眼中钉的? 同事A比
我
大两岁,脾气比较大,说话时候字正腔圆,带着一股领导的范儿。 2010年毕业于本地一所211院校,电子信息科学与技术专业,硕士研究生学历,以他的学历,进入我们公司,算是...
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