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公司故意拖着不给辞职
提
离职
被
公司恶意
拖延不办手续,我要怎么做
答:
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!就是说,你提交了离职申请,无论接不接受,
公司
...
...跟老板提前很久提出
辞职
老板一直
拖着不让
走怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
我向
公司辞职公司不让
走怎么办
答:
向
公司辞职公司不让
走的,只要在递交辞职申请后的30日可以解除劳动合同。如用人单位以拒发工资为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司
要求我
辞职
,
让
我去办
离职
手续但一直以工作未交接完成为由
不给
办理...
答:
2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给...
公司故意
开低工资,
不让辞职
,想让你自行离开,怎么办?
答:
公司故意
开低工资,
不让辞职
,想让你自行离开,怎么办?向劳动监察投诉,或是申请办理劳动争议仲裁。公司想辞退员工,选用停收薪水的方式,欲驱使职工自主离去,是违反规定的。非不可抗拒要素,或是由于运营艰难经与工会商议,员工本月薪水未能下月派发的,归属于无端拖欠,能够向劳动监察投诉,或是申请...
前
公司
一直
拖着不让离职
是什么样的体验?
答:
坦白说,
故意拖着
辞职员工,
不让离职
的公司有点恶心。
公司不给离职
的员工按时走,其实很好理解,一方面没找到合适的接班人,另一方面不能影响公司的进度,要维持公司的业务或者工作按计划进行。所以从维护公司的利益角度来考虑,能拖就拖。可是维护自己的利益同时,却要以损害员工的利益为代价,这样就非常不...
想要
辞职
,
公司故意拖着不让
走,该怎么办?
答:
闺蜜看了
公司
的招聘网站,根本没有挂招聘信息。前几天,她又跟老板说了
辞职
的事情,老板找了其他部门同事交接,交接到一半又不愿意接了。又找她谈,希望她帮忙干到过完年,她没同意,公司就继续这么
拖着
。现在是没人交接就走不了,直接走又担心工资
不给
开(压25天工资),而且马上到旺季了,直接走也...
公司
拖延不办
离职
手续,是否能申请仲裁
答:
公司不给
办
离职
,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
没签劳动合同,
辞职不让
走怎么办?
答:
如果用人单位没有和员工签订合同,而且还
不让
员工
辞职
走的话,那肯定是属于违法的行为,此时如果你想要
离职
非常简单,我们可以直接发一个被迫解除劳动关系的通知书,这个通知书是直接下发给自己的
公司
的。至于说通知书的内容就可以直接写,单位没有和我们签订正规的劳动合约,同时也没有给我们缴纳社保,所以...
领导总是动不动就
让
你主动
离职
,但是却
不给
你办理离职怎么办?
答:
我曾经在一家民营上市
公司
干过,当时老板空降来一个外企的职业经理人做销售总监,但试用期三个月还不到,老板就不满意他的表现,所以直接把他的业务审批权给没收了,相当于是架空了他。人家堂堂五百强外企出来的人,怎么会受得了这种做法,一个星期左右就
辞职
走人了。后来老板还公开在会议上说:以后...
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