坦白说，故意拖着辞职员工，不让离职的公司有点恶心。
公司不给离职的员工按时走，其实很好理解，一方面没找到合适的接班人，另一方面不能影响公司的进度，要维持公司的业务或者工作按计划进行。所以从维护公司的利益角度来考虑，能拖就拖。
可是维护自己的利益同时，却要以损害员工的利益为代价，这样就非常不合理了。
我见过有的公司，设置离职流程非常复杂，要每一层领导签字，并且领导经常不在办公室，电子邮件审批也不行，凑够所以领导审批，起码要等3个月才能真正离职。
还有的公司，离职前必须要把假期休完，才能申请离职，否则就视为自动放弃假期。而且公司还是有加班文化的，一个员工起码有30天的调休假，因为平时工作太忙，根本没时间休，没想到如果申请离职，想按照程序走，还要放弃自己之前累积的那么多假期，真是坑爹啊。
本来好聚好散，大家以后在职场上还可能合作碰面。但如果离职都走得这么不愉快，其实也会影响在职员工对公司的看法。
按照劳动法，公司在收到员工的辞职信后，一个月后必须跟员工办理离职手续，否则就可能要赔偿员工因此造成的损失。
所以不管前公司多赖皮，先沟通，再预防。沟通好离职原因跟离职时间，然后一定要递交辞职信，并让公司领导或者HR方面签字签收，代表他们在某年某月某日已收到你的辞职信了，一个月后要放你走，否则只能采取正规途径维护自己的利益了。
员工工作也不容易啊，总不能因为前任而错过好公司的入职机会嘛。
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