55问答网
所有问题
当前搜索:
公司故意拖着不给辞职
公司拖着不
办
离职
手续怎么办?
答:
公司拖着不
开
离职
证明有三种解决方法:一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
员工
辞职
遇到单位有意拖延
离职
手续怎么办
答:
可能的情况是,你觉得员工突然
离职
措手不及,所以可以在以后的劳动合同中注明必须提前多长时间,然后公司再出一份通知或制度,要求员工不能突然提出马上离职,否则公司有权不予办理,且这一期间如不上班属于旷工。
公司故意
拖延
辞职
手续,该怎么办? 公司是从啥年月日起拖延给你办理辞职手续?疑惑!你没...
公司不给辞职
一直拖怎么办
答:
一先于公司协商解决,如果
公司拖着不给
开
离职
证明给劳动者。造成损失的劳动者可以在于公司协商一致的前提下。要求公司赔偿经济损失。二,如果与公司协商不成,可以到公司所在的劳动监察大队投诉。要求劳动监察大队调解,并要求公司赔偿经济损失。三,如果投诉到劳动仲裁大队协商解协调后公司还是不给开离职证明...
为什么单位
拖着不给
办
离职
答:
法律分析:员工
离职
一般需要提前30天通知用人单位, 用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续,如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的,员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿,也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址...
辞职
一直
拖着不让
走怎么办
答:
辞职
一直
拖着不让
走的,可以直接向用人单位发出辞职通知书。劳动者与用人单位解除劳动合同的,只需要提前三十日发出
离职
通知书,期满后,就可以将工作交接给单位的其他员工,并且让用人单位出具解除劳动合同的证明,用人单位拒绝出具的,可以向劳动行政部门说明情况,由劳动姓名部门责令用人单位改正,给劳动者...
我想
辞职
,老板总
拖着
我
不给
我走,我该怎么办???
答:
一、劳动合同未到期,劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位的
同意
。并且如果没有用人单位提供的
辞职
申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用期提前3...
一个老板
拖着
你,
不让
你
辞职
,这该怎么办?
答:
你可以提两次,不要
让
你走。一定是如果你离开了,会影响到
公司
的利益,而且会产生很大的影响,所以老板不会让你离开。如果发生这种情况,我建议你要坚强。毕竟,你已经决定要离开了。如果老板的拖延是你的损失,你不能使用法律武器来保护你的权益。在任何情况下,员工都会按照公司的流程
离职
,并提前一个...
一个老板
拖着
你,
不让
你
辞职
,这时候该怎么办?
答:
或许说出来就能获得改进呢,假如造成自身离职的问题能更改,何苦要再
离职让
自已再次接纳一轮新的初入职场磨练呢。假如离职的缘故,是
公司不
能够更改调节的,那么就再次走离职的程序流程。如果是本人的缘故,且不能被更改,那也就再次走离职的程序流程。除非是有人情世故成份在,要是没有新东家
企业
心急...
公司
一直
拖着不给
办理
离职
手续
答:
1、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你...
想要
辞职
,
公司故意拖着不让
走,该怎么办
答:
用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以将
离职
通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人单位办理离职手续,用人单位...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位不配合离职手续办理
想要离职公司不让离职怎么办
工厂辞急工不批如何处理
拖着不给离职
提离职公司不让走怎么办
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
工厂拖离职日期怎么办
辞职被拖延怎么处理
公司恶意拖延办理离职