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公司搬迁愿意去的员工有赔偿吗
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
?
答:
所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位
搬迁
就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。对于所在
公司
来说,公司应该征求每位
员工
的意见,同意到松江工作的,继续履行劳动合同;不同意
去的
,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿金
。以上就是关于这方面的法律知识,...
如果
企业搬迁
了,
员工
不想去,
有赔偿吗
答:
法律分析:
公司
如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不
去的
,用人单位应该支付劳动者经济
补偿金
而不是
赔偿
金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
在一
公司
工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘,
有赔偿吗
?
答:
用人单位搬迁解聘,应支付经济
补偿金
。 工作地点是劳动合同必备内容,
公司搬迁
,属于《劳动合同法》第四十条(三)项所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,公司通过与劳动者协商,
愿意去
新址的,变更劳动合同,到新地方继续履行合同;不愿意到新址
去的
,公司应当提前30天书面通知或者...
公司
异地
搬迁员工
不去怎么
补偿
答:
一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同,不同意
去的
,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济
补偿金
。从实际履行情况看,也不是所有
公司搬迁
都要支付
员工
经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。二、分析单位和员工签订劳动合同时,要明确工作地点,员工决定签署劳动合同时,...
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
一、
公司搬迁
到别的地方
员工
不去能否得到
赔偿
1、用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不
去的
,不予支付经济
补偿金
。2、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法...
公司搬迁
不
赔偿
耗着
答:
因此,公司市内搬迁这种情况,我建议不想
去的员工
不要想着问老板要
赔偿
,应该赶紧重新找工作才是明智之举。二、如果
公司搬迁
到外省市去 由于距离太远的缘故,会极大的影响员工的工作和生活,员工若不
愿意
跟随公司搬迁,这种情况下公司如果跟员工解除劳动合同就应该支付员工经济
补偿
。从各地的地方劳动政策规定...
公司搬迁
老
员工
不
愿意去有赔偿吗
答:
公司搬迁老员工不
愿意去
有赔偿。根据查询律图《
公司搬迁员工
不去,
有赔偿吗
》信息显示:公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不
去的
,用人单位应支付劳动者经济补偿金,是有补偿的。公司是指一种以营利为目的、从事商业经营活动的组织,这种组织形式在资本主义社会获得了高度发展,并在我国...
因
公司搬迁
辞职
有赔偿吗
答:
因
公司搬迁
辞职
有赔偿
。因为按照规定,工作地点是劳动合同的必备条款之一,工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响
员工
签订劳动合同时的决定。公司搬迁不
去的
补偿情况具体如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的,公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动...
公司搬迁
到别的地方
员工
不去能否得到
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁员工
不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没
有赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
公司
因为
搬迁
距离远导致
员工
辞职
有赔偿吗
答:
分别是:(1)公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形,用人单位与劳动者协商不成的情况下,用人单位支付一个月工资可解除劳动合同;(2)如果公司和
员工
因为
公司搬迁
协商一致的,那么员工继续工作即可,没
有赔偿
。2、法律依据:、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
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