公司异地搬迁员工不去怎么补偿

Question

公司异地搬迁员工不去怎么补偿

Answer 1

一、正文回答
公司异地搬迁员工不去补偿的要求：
公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同，不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。
二、分析
单位和员工签订劳动合同时，要明确工作地点，员工决定签署劳动合同时，工作地点和环境也是其考虑的一个很大因素。在合同履行期限内，如公司工作地点发生重大变化，注意这里强调的是重大变化，影响到员工劳动合同的履行，单位此时就应该遵循相关法律规定向员工支付经济补偿金。
三、公司搬迁需要注意事项是什么
1、办公设备，根据新办公室的需求，决定是否购买新设备或二手设备、是否该处理旧设备；
2、寻找写字楼，需要与一大堆的写字楼代理公司及写字楼的销售人员打交道。要经历找楼、签合同、看楼、谈判、收楼等几个搬家步骤；
3、所有物品的整理、打包、搬运、再整理；
4、大规模的设计装修，装修竞标、研究装修图纸、装修过程中到现场做实际勘察、装修验收、装修后的维修服务；
5、强弱电布线，根据公司的情况，可以让装修公司或电话网络服务公司去做；
6、办公家具，根据装修图纸中的隔间和座位布局以及公司的预算决定新办公室采用什么样的家具。