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公司搬迁员工去有补偿吗
公司搬迁
是否需要
补偿员工
视频时间 02:26
企业搬迁赔偿员工
的标准是什么?
答:
下面一起来看看具体的内容。 一、
企业搬迁赔偿员工
的标准是什么? 1、单位搬迁异地,要看迁址本身给 劳动合同 履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出 解除劳动关系 ,此时可以要求经济
补偿
; 公司地址的变更属于劳动...
公司搬迁
必须给
员工补偿吗
?
答:
1、
公司搬迁
,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。2、反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续...
公司搬迁
在本市
有补偿吗
答:
按劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济
补偿
金,公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动法的相关规定,可以按劳动者在本单位工作年限,每年支付一个月工资的经济补偿金。
公司搬迁员工
可以不
去搬迁
地上班吗?公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工应继续履行劳动合同,即员工应到新办公...
工厂异地
搬迁员工去
了几个月不适应,提出离职,
有补偿吗
?
答:
工厂如果异地
搬迁员工去
了好几个月不适应的话,在提出离职的时候可能是没
有补偿
的,除非在去异地之前
公司
与员工有过相关的约定,因为你去了几个月,说明已经同意了,当时公司的相关的拆迁地搬迁的不补偿,所以现在再说不适应的话,那就是个人能力问题,基本不大会有补偿了。
原
公司
集体
员工
转移至新公司,是否获得
补偿
金?
答:
顺从之路,放弃权利去转移单位上班;当然最好是
补偿
金拿了,也去转移单位或新单位上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,变更工作地点属于变更劳动合同内容,用人单位应当与劳动者进行平等协商。有些
公司
发生
搬迁
不与
员工
协商,直接要求员工到新的办公地址去上班,这明显是不符合情理法的。
公司搬迁
如何
补偿员工
答:
也就是说不受最多不超过12个月的规定的限制。 另外,根据《国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》的规定,正常生产经营企业成规模裁减人员,人员裁减方案要经
企业职工
代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济
补偿
金并妥善解决企业拖欠职工债务的,不得裁减人员。国有大型企业一次性减员...
公司搬迁
变更工作地点,
员工
离职
有补偿吗
视频时间 00:21
厂里
搬迁员工
不想去是怎样
赔偿
的
答:
公司
搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济
补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂
搬迁工人
不愿意去的
赔偿
标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
公司搬家
不愿随行,能拿到
补偿
金吗?
答:
公司搬家不愿随行,可以拿到
补偿
金的。但是公司应该征求每位员工的意见,统一到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
公司搬迁员工赔偿
标准如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
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