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公司搬迁员工去有补偿吗
公司
异地
搬迁员工
不去怎么
补偿
答:
【法律分析】
公司搬迁
外地,按劳动法规定属于客观情况发生重大变化,如果需要不愿意过去的话,应提前30天提出解除合同,并结清工资,和支付经济
补偿
金。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非...
公司
因
搬迁
给
员工赔偿
,请问
赔偿金
要扣税吗?扣多少?
答:
关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性
补偿
收入的政策:1、个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年
职工
平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,...
工厂
搬迁员工
不
去有补偿吗
答:
1.公司若在工厂区域内搬迁,
员工
不去,是没有经济
补偿
金的。2.若
公司搬迁
到工厂区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁,而你们不愿意一起搬迁,这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法...
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
公司搬迁员工
不去,不能得到
赔偿
。一般情况下,用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济
补偿
金。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活没有造成明显影响的,劳动合同继续履行。《中华...
公司搬迁
到外地,
员工
不想跟着去外地,是否
有赔偿
金,有的话怎么赔,本人工...
答:
一般情况下,
公司搬迁
的内容,属于劳动合同变更事由,你们双方可以继续协商续签或解除合同;如果协商解除,按照相关法律规定,公司应该给你每年一个月工资
补偿
,具体建议联系当地专业律师详谈帮助。
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
?
答:
在
公司搬迁
到别的地方的情况下,公司应该征求每位
员工
的意见,同意继续工作的,继续履行劳动合同;不同意去新地点工作的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿
金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
公司
搬厂
员工
不
去有赔偿吗
答:
公司搬厂
员工
不
去有补偿
。搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按
职工
本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
公司搬迁
,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不...
工厂
搬迁员工
不去怎么
补偿
标准?
答:
一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去算自离,这个没有任何经济
补偿
金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金,也就是...
工厂
搬迁
在同一个市内
有赔偿吗
答:
法律分析:无补偿。跨市
搬迁
对
员工
是
有补偿
的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
试用期
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
但存在以下情形:公司未提前通知、
员工
患病等影响到迁居、公司有过错等,可按劳动法规定获得相应
赔偿
。试用期员工不去
公司搬迁
,按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定,一般不能获得赔偿。因为搬迁是公司正常经营的事情,员工应该根据公司需要配合,如果不去则可能被视为自动辞职。但是,在以下情况下,...
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