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公司搬迁员工愿意去有赔偿吗
公司
办公地址
搬迁员工有赔偿吗
答:
公司要搬迁一般是不需要赔偿的
。主要就是因为按照法律当中的规定,如果是属于短距离的搬迁,那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的,所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。一、企业搬迁员工能得到赔偿吗1、企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费...
公司
搬厂
员工
能否得到
补偿
答:
企业搬迁员工能得到赔偿
。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的,企业应该给予一定的经济补偿。工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满...
公司
要
搬迁
我们
员工
如何
赔偿
答:
公司搬迁的,应当遵循员工的意见,
员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司
异地
搬迁员工有赔偿吗
答:
对于分批搬迁,员工如果同意搬过去,
估计是没有赔偿的(经济补偿金)
,因为劳动关系还在,公司并没有解除你们的劳动合同。对于搬迁的问题,重点在于,你是否愿意到东莞去上班,这个公司要征求你的意见,如果你不同意,那公司解除劳动合同,要给你经济补偿金(按你在公司的工龄,每年抵一个月工资),如果你...
公司搬家
,
员工愿意去
,但是公司不让去,怎么
赔偿员工
答:
未能达成一致的,劳动者提出解除合同,单位应当支付经济
补偿
,单位提出解除的应当提前一个月书面通知并支付经济补偿,如单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付
赔偿
金。详见《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、四十八条;《劳动合同法实施条例》第十八条、第二十七条。
公司搬迁
需要给
员工补偿吗
答:
法律分析:
公司搬迁
一般不需要
补偿员工
。若因此而与员工解除劳动合同的,则需要支付给劳动者经济补偿,经济补偿按员工在本公司工作年限,每满一年支付一个月工资。1、公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。2、反之,属于劳动合同法第四十...
工厂
搬迁
,
愿意
跟
公司
的
员工
,有没有经济
补偿
答:
工厂
搬迁
,随工厂一起搬迁的
员工有
没有经济
补偿
?这个情况是没有经济补偿的,只有解除劳动合同才会有经济补偿。《劳动合同法》规定的应该给经济补偿的情形:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
公司
跨区域
搬迁员工有补偿吗
答:
公司
跨区域
搬迁员工有补偿
。一般来说,会有补偿,工作地点属于劳动合同必备条款,公司因搬迁更改工作地点,需要与员工协商,可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案。如果协商一致,可以更改签订劳动合同,如果员工不同意,可以解除劳动合同,公司需要向离职员工支付补偿金。用人单位与劳动者...
工厂
搬迁员工
原因去的
有赔偿吗
答:
工厂搬迁,
员工
不去的,否给予经济
补偿
,要具体衡量
企业搬迁
的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付...
工厂
搬迁
,
员工
应该得到什么样的
赔偿
?有什么依据?
答:
因此,如果是这种情况,不管
公司有
再大的客观理由,只要
员工
不
愿意
过去的,那么公司就必须要支付经济
补偿金
。不过,公司在这一块还会玩很多套路,下面会专门讲!二、在同一个城市内
搬迁
,则要看对员工的影响程度 原则上在同一个城市内整体搬迁,公司无需支付员工经济补偿金,记住是整体搬迁,不是部分搬迁...
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