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公司搬迁不让员工去
公司搬迁员工
不愿意
去公司
如何赔偿
答:
公司搬迁须向全体职工征求意见
。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。根据《劳动合同法》规定,单位和员工签订劳动合同...
工厂搬厂不要
工人去
怎么办?
答:
根据劳动法的有关规定,没有充分条件,工厂不能随意辞退员工的
。否则,你可以依法向劳动仲裁机构提出申请。依法维权。分3种情况:1、农民工与厂家签订劳务合同,这类情况需向厂家申请赔偿,若厂家不赔偿则向当地劳务机构申请仲裁;2、与老板签订合同,老板不属于厂家,这需要持有效合同想当地劳务机构申请仲...
公司
突然决定
搬迁
,
员工
不想去,公司需要赔偿吗
答:
法律分析:如果公司搬迁到外地的,员工不想去,公司需要赔偿
。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝,并要求解除劳动关系,用人单位支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
公司搬迁员工
不愿意去新地址上班,要求公司补偿可以吗?
答:
所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”
。有些单位认为,发生这样的事,单位不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意,自己辞职好了。这种想法是不对的。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同...
公司
地址要
搬迁
,如果
员工
不跟着去因此而失业,公司需要补偿员工吗?
答:
根据《劳动合同法》的规定,如果公司需要搬迁,应当提前告知
员工
,并与员工协商处理。如果员工不同意搬迁,公司应当与员工协商解决。如果公司
不
得不解除劳动合同,应当按照法定程序支付经济补偿。因此,如果员工因
公司搬迁
而失业,公司需要按照相关法律法规提供一定的经济补偿或者安置方案。
公司搬家,
员工
愿意去,但是
公司不让去
,怎么赔偿员工
答:
未能达成一致的,劳动者提出解除合同,单位应当支付经济补偿,单位提出解除的应当提前一个月书面通知并支付经济补偿,如单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。详见《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、四十八条;《劳动合同法实施条例》第十八条、第二十七条。
公司搬迁
,
员工
不愿意去,怎么处理?
视频时间 00:34
公司
因发展需要,
搬迁
到离原厂区约5公里路程的地区,
员工
不愿到新地点...
答:
公司搬迁
时,
员工
不愿意到新厂区工作的,要区分以下情况进行处理:1、劳动合同明确约定工作地点的,公司在新厂区提供工作岗位的,属于对劳动合同的变更,应当取得员工的同意。员工不同意的,公司
不
得强制员工到新厂区工作。这种情况下,公司可以与员工解除劳动合同,并依法给予经济补偿金或者赔偿金。2、劳动...
如果
公司搬迁员工不去
,会有赔偿金吗?
视频时间 01:00
企业搬迁员工不去
怎么补偿
答:
企业搬迁员工不去
,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2,若
公司搬迁
到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
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