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员工对公司搬迁异议
公司搬迁员工
不愿意去公司如何赔偿
答:
公司搬迁
须向全体
职工
征求意见。一般
对于
同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付
员工
经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。根据《劳动合同法》规定,单位和员工签订劳动合同...
公司
调换工作地点
员工
不同意怎么办
答:
依据劳动合同法的规定,
企业搬迁
的时候,如果劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对
职工
进行赔偿后解除劳动合同。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致,应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。为了避免出现这种情况,用人单位可以在劳动合同和规章制度中事先约定或规定出现...
公司搬
地址
员工
不愿意去怎么办
答:
公司搬
地址
员工
不愿意去的办法,具体如下:1、公司如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来...
公司
因发展需要,
搬迁
到离原厂区约5公里路程的地区,
员工
不愿到新地点...
答:
公司搬迁
时,
员工
不愿意到新厂区工作的,要区分以下情况进行处理:1、劳动合同明确约定工作地点的,公司在新厂区提供工作岗位的,属于对劳动合同的变更,应当取得员工的同意。员工不同意的,公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下,公司可以与员工解除劳动合同,并依法给予经济补偿金或者赔偿金。2、劳动...
企业搬迁
的情况下,
员工
不同意搬迁,如何处理
答:
企业搬迁
的情况下,
员工
不同意搬迁,可以先了解下员工不同意搬迁的原因,比如新工作地点离自己居住的地方太远,每天通勤的时间太长等等。然后公司可以有针对性地制定解决方案,比如:1.配置员工班车;2.在公司附近租员工宿舍;3.给予车贴。公司应该从实际出发为员工设想,温暖员工增加企业凝聚力,这样公司...
公司
异地
搬迁
,
员工
不愿随迁,公司不
给
回复,员工如何维权
答:
如果
搬迁
的地址还是在劳动合同约定的区域内,这种情况下,劳动者应该去报到,因为变更工作地点产生了不便,可以要求用人单位支付额外的费用或补贴。如果不属于劳动合同约定的区域或者工作地点约定为按照用人单位安排,又
给
劳动者带来了很大不便,双方可以协商解除劳动合同,由用人单位按劳动者的工作年限支付经济...
公司
由一个城市搬到另外一城市,
员工
不愿意一起
搬迁
,如何赔偿?谢谢!_百...
答:
公司
由一个城市搬到另外一城市,属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
公司搬迁
不跟过去的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么赔偿
答:
公司搬迁
,
员工
不跟过去的,公司一般不需要赔偿,但需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为...
企业搬迁员工
不愿随迁,有哪些方法解决?
答:
希望每一个公司都能做好企业和员工之间的调节,让每一个员工感受到公司对他的重视,这样员工在工作的时候就会觉得特别安心,哪怕这个公司要进行搬迁,员工也会继续跟随这个公司,因为现在的工作都比较难找,要找到一个这么人性化的公司也是比较难的,所以只要好好
对待员工
,这些员工一定会愿意跟随
公司搬迁
的...
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