55问答网
所有问题
当前搜索:
公司搬迁不让员工去
公司
突然决定
搬迁
,
员工
不想去,公司需要赔偿吗
答:
法律分析:如果
公司搬迁
到外地的,
员工
不想去,公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝,并要求解除劳动关系,用人单位支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
公司
异地
搬迁员工不去
怎么补偿
答:
一、正文回答公司异地
搬迁员工不去
补偿的要求:
公司搬迁
须向全体
职工
征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同,不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。二...
公司
异地
搬迁员工不去
怎么补偿
答:
【法律分析】
公司搬迁
外地,按劳动法规定属于客观情况发生重大变化,如果需要不愿意过去的话,应提前30天提出解除合同,并结清工资,和支付经济补偿金。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非...
公司
要
搬迁员工不去
需要赔偿吗,怎么赔偿的
答:
1、公司要
搬迁员工不去
而解除合同的,一般是给予经济补偿。
公司搬迁
须向全体
职工
征求意见。 2、一般对于同意到新地址工作的,双方继续 履行劳动合同 ;不同意去的,则需要提前30天书面通知 单位解除劳动合同 ,并要求给予 经济补偿金 。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会...
公司搬迁
到本市其他区,
员工不去
是否需要赔偿?
答:
公司搬迁不
属于合同到期;公司应该征求每位
员工
的意见,同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
公司搬迁员工
不愿意去可不可以要求赔偿
视频时间 01:08
工厂
搬迁工人不
愿意去该怎样赔偿
答:
工厂
搬迁工人不
愿意去的赔偿标准如下:1、如果合同内有约定搬迁地点,工厂在约定地点区域内搬迁,
工人不去
,是没有经济补偿金的;2、如果合同内没有约定搬迁地点,或者工厂搬迁到约定地点之外,工人不去,是有经济补偿金的,这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,...
企业搬迁员工
不愿随迁,该怎么办?
答:
一般来说,
企业搬迁
地址属于同一城区,公共交通可以到达,不属于“客观条件发生重大变化”;如果企业异地搬迁,对
职工
的影响难以消除,属于“客观条件发生重大变化”。因此,是否支付经济补偿金?前提是判断企业搬迁是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生较大变化,导致劳动合同无法履行。如果属于,劳动者不...
公司搬迁员工不去
答:
搬迁是我们生活中经常会出现的事,公司可能也会因为一些法人原因会选择
搬迁公司
到别的地方再进行工作,如果公司里的员工不愿意过去,协商不成的该如何处理,那么,
公司搬迁员工不去
要怎么办,接下来由为您介绍公司搬迁员工不去要怎么办及其相关方面的知识,希望能帮助大家解决相应的问题。一、公司搬迁员工不去要...
因工厂
搬迁员工不
跟着去怎么办
答:
法律分析:
公司搬迁员工不去
,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜