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公司撤场员工不愿去其他地方
公司撤
离调动
员工不愿意去
怎么办?
答:
3、如果你是在不愿去,
最好和单位协商任然留在原地工作,要么解除劳动关系
,但是只有单位主动和你解除或者协商一致情况下你才能拿到经济补偿金。
公司撤场员工不同意
调岗如何处理
答:
法律主观:调岗不同意公司又不辞退的,一般就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表...
公司
解散安排
员工去别的
岗位但是
员工不愿意
,怎么解决?
答:
解散安排去其他地方工作,需同员工协商解决,如果员工选择不去,
可以解除劳动合同,并且给员工N加一的工资赔偿
。
公司
在商场
撤场
安排
员工去其他
店铺,如果
员工不愿意去
的话,按劳动法规定...
答:
按照劳动合同法的条文解释,在本问题中需要对
公司
在商场
撤场
的原因进行分析认定。如果是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的原因而在商场撤场,劳动合同终止,用人单位应该向
员工
支付赔偿金 的。
公司
柜台
撤
柜,安排
员工去
其它
地方
上班,
员工不愿意去
,可否要求赔偿_百度...
答:
公司
柜台
撤
柜,安排
员工去
其它
地方
上班,
员工不愿意去
。员工可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
分
公司
解散
员工不愿去
总公司有赔偿吗
答:
有。根据查询《劳动合同法》信息显示,如果分
公司
是依法解散,公司需要依照本法规定向劳动者支付经济补偿,用人单位如果违反了劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,用人单位还需要依法支付赔偿金。
公司
解散安排
员工去别的
岗位但是
员工不愿意
,怎么解决?
答:
我想了解劳动法关于这方面的规定是怎样的?
公司
调岗
员工不同意
怎么办?如果纯粹是员工本人的工作能力原因,
企业
要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。
...办理异动单到
别的
部门,基本工资降了,
员工不愿去
,要求解除劳动合同...
答:
1、
公司
部门已撤销,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司应当与劳动者就工作问题协商,如果协调一致,可以就劳动合同变更的内容,如工作岗位等,重新订立变更后的劳动合同;2、如果用人单位与劳动者未协商一致,用人单位应当提前一个月,或者额外支付劳动者一个月的...
分
公司
解散
员工不愿去
总公司有赔偿吗
答:
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
...让本
地区
的员工调配到很远的店铺,
员工不去
也没有赔偿,这样子合理吗...
答:
有些
公司
的老板故意这样做。不主动辞退
员工
,而是通过各种手段让员工自己提出辞职。这样公司就可以不用为员工离职付出代价。如果你目前还没有找到新的工作,建议你继续上班,同时找新的工作。除非你用足够的理由,不能去很远的
地方
上班,你可以和公司交涉一下,让公司辞退你,可以得到一些补贴。
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