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公司拖欠工资怎么补偿
拖欠工资怎么赔偿
答:
拖欠工资赔偿如下:
1、应付工资的百分之五十以上百分之一百以下
;2、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。老板总是拖欠工资不发处理方法如下:1、
当事人可以到劳动行政部门举报
;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、...
公司
一直
拖欠工资
能
补偿
吗
答:
公司拖欠职工工资属于违法行为,
公司除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外,还要支付拖欠工资经济赔偿金
。 若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权: 1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
; 4、劳动者可提起劳动仲裁,要求...
拖欠工资
超过一个月
怎么赔偿
答:
综上所述,单位拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的,
应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。此外用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以申请人民法院依法发出支付令。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动...
公司拖欠工资赔偿
标准是什么
答:
法律分析:拖欠工资赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
公司拖欠工资补偿
金是多少
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
公司
无故
拖欠工资如何
经济
补偿
答:
拖欠工资
的经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司拖欠工资补偿
金标准是
怎么
规定的
答:
拖欠工资的补偿金标准是按照拖欠工资的50%以上的100%以下确定的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果公司能够在劳动行政主管部门规定的期限内及时支付拖欠的工资,是可以不支付补偿金的,逾期不支付工资的才要付补偿金。 一、
公司拖欠工资补偿
金标准是
怎么
规定的?公司拖欠工资补偿金标准是拖欠...
公司拖欠工资补偿
金
怎么
计算
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位拖欠工资,劳动行政部门可以责令其支付补偿金。补偿金根据不同情形分为两种赔偿标准,
第一种是加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
,第二种是用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 一、公司拖欠工资补偿金怎么计算 根据《...
公司拖欠工资补偿
金
怎么
算的
答:
法律分析:1、公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分3、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家...
拖欠工资怎么赔偿
答:
一、
拖欠工资怎么赔偿
1、拖欠工资的赔偿标准如下:(1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金;(2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金;(3)支付一到五倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
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