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拖欠工资经济补偿金
拖欠工资
赔偿多少
答:
1、根据规定,用人单位
拖欠工资
的,应当支付劳动者应得的工资报酬的25%的额外
经济补偿金
。2、此外,还需支付劳动者应得的工资以及经济补偿金。3、在特定情况下,用人单位还需支付1至5倍的赔偿金。二、拖欠工资的法律责任 1、根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条,用人单位的劳动安全设施和劳动卫生...
拖欠工资
怎么赔偿
答:
1、根据规定,用人单位
拖欠工资
的,应当支付劳动者应得的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%以上50%以下的额外
经济补偿金
。2、如果用人单位拖欠工资的行为严重违反劳动法,还可能被要求支付赔偿金,金额为一倍至五倍。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动...
拖欠工资补偿金
怎么算
答:
拖欠工资
补偿规定如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付
赔偿金
,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...
拖欠
停工留薪期
工资
有
经济补偿金
吗
答:
1. 如果用人单位在停工留薪期间
拖欠
员工的工资,这种行为是违法的。2. 受影响的员工可以向当地的劳动监察部门投诉,要求用人单位在规定时间内支付所
欠工资
。3. 如果用人单位逾期仍不支付,劳动监察部门可以责令其支付相应的
赔偿金
。4. 相关法律规定,《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了用人...
拖欠工资
被迫辞职的
补偿
标准
答:
拖欠工资
被迫辞职的补偿标准如下:1、如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付
经济补偿金
,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;1、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。讨要工资需要带...
因
拖欠工资
解除劳动合同
经济补偿金
答:
经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。公式为:
经济补偿金
=工作年限×月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资...
拖欠
一年
工资
怎么赔偿和
补偿
答:
拖欠
一年
工资
赔偿和补偿方式如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
;2、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。企业...
拖欠工资
两个月可以申请多少赔偿
答:
拖欠工资
2个月,用人单位应当加发工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。用人单位无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
不发
工资
被迫离职
赔偿金
怎么算
答:
拖欠工资
被迫辞职的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付
经济补偿金
;(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老板不...
拖欠工资
怎么赔偿
答:
一、
拖欠工资
怎么赔偿1、拖欠工资的赔偿标准如下:(1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外
经济补偿金
;(2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金;(3)支付一到五倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
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