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公司拖欠工资怎么补偿
公司拖欠
试用期
工资
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
,加班费或者经济
补偿
金;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,差额部分支付。逾期不支付的,责令按照不低于应付金额百分之五十,但不高于百分之一百标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
公司拖欠工资
不发
怎么
办
答:
二、
公司
不发工资的法律责任 根据上述的劳动法规定看来,如果公司无故克扣和
拖欠工资
,不仅需要进行经济
赔偿
,还有可能承担对劳动者民事赔偿责任,违反法律规定的成本还是相当高的。三、具体措施 1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决
如何
收集证明劳动关系的证据,可以看上一篇《没有劳动合同别担心,收集...
工资拖欠
六个月要
赔偿
多少
答:
员工以单位未及时足额发放工资为由,解除劳动合同,可以要求
用人单位
给经济
补偿
金。法律分析用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。1、
拖欠工资
的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你
公司
进行投诉,劳动...
公司拖欠工资
解除劳动合同有什么
补偿
答:
2.支付
赔偿
金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,
用人单位
未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
;用人单位低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿...
离职后
公司拖欠工资
,需要
赔偿
多少?
答:
(四)、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的
赔偿
费用;(五)、劳动合同约定的其他赔偿费用。二、
如何
认定
单位拖欠工资
如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、少...
公司拖欠工资
被迫离职
怎么补偿
答:
法律主观:劳动者因为
用人单位拖欠工资
离职,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《 劳动法 》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
公司拖欠工资
并辞退员工
赔偿
标准
答:
一、
拖欠工资
解除劳动合同
赔偿
的标准是什么? 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,
用人单位
对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时...
公司
延迟发放
工资
员工可以要
赔偿
吗
答:
公司
迟发工资的不一定有
赔偿
。如果
单位
迟发工资被劳动者投诉了,劳动监察部门责令单位限期支付,单位在这个期限内没有支付的,才需要给予劳动者赔偿。按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一般情况对于工资的延迟发放,并不需要进行赔偿,这个指的是无故
拖欠工资
,然后又被劳动...
公司拖欠工资
仲裁有经济
补偿
吗
答:
因为
单位拖欠工资
而申请仲裁的员工,一般没有额外的
补偿
,但是如果员工解除合同,会有补偿。劳动者向劳动行政部门投诉,被责令支付后用人单位继续违约的,会有
赔偿
。赔偿标准为未发工资的50%至100%,依法由用人单位承担。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿;...
公司拖欠工资
辞职后
如何补偿
答:
法律分析:
公司拖欠工资
辞职后应向劳动者支付经济
补偿
金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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