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公司强留员工不让离职
要
辞职
,
公司不让
走,怎么办?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给...
公司强
逼
员工离职
,该如何维权?
答:
在这个时候我们自己千万不要慌,因为一般小
公司
确实会有一些漏洞,比如说规章制度特别的不合理,或者是没有真正的为
员工
缴纳足额的社保。而且我们也要坚信相关部门一定能够为我们去讨回公道的。综上所述,当用人单位逼迫我们
离职
的时候,还是应该和公司进行协商,如果能够协商解决呢自然是最好的,如果实在不...
我向
公司辞职公司不让
走怎么办
答:
向
公司辞职公司不让
走的,只要在递交辞职申请后的30日可以解除劳动合同。如用人单位以拒发工资为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司
有权力
不让员工辞职
吗?
答:
1、
公司
是没有理由
不让辞职
,但辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话...
一个老板拖着你
不让
你
辞职
这件事你怎么看待?
答:
那我们就可以通过法律据去维护自己的权益。在很多
公司
,因为没有找到合适的人,他们就会拖着
离职
的
员工
,
不让
他们走,可是好多员工在离职之前,都已经提前和公司打过招呼了,所以公司也没有理由一直拖着对方,
不能
因为没有招到新员工,就一直拖着对方,这是公司的事情,和离职的员工并没有什么关系,因为...
为何老板总是喜欢
强留提出辞职
的
员工
呢?
答:
一、职场不存在人情关系 老板
强行留住
一个要
辞职
的
员工
,并不是因为舍不得。他作为一个
企业
的经营者,首先会保障企业的利益,在
公司
管理上会是公私分明,不存在因为喜欢一个员工而温言细语去挽留的。二、 职场更讲究利益 职场不养闲人,离了谁都能转。老板强行挽留,充分说明了你对于公司还是有利用价值...
餐饮
公司不让员工离职
怎么办?
答:
这种情况你可以直接到当地的劳动部门去申诉的,因为
职工
是有权利
离职
的。只要是提前打招呼就可以了,如果他不放你,违反了劳动法。
私人
企业不让辞职
?我应该怎么办?
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此
给公司
造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
如果工厂
强行
要
员工
上班六个月后才可以
辞职
我们应该怎么办
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄
给
用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
员工
赖着
公司不离职
怎么办
答:
可以向公安机关报警求助,公安机关有责任维护社会治安秩序。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据...
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