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公司员工末位淘汰制度
单位实施绩效管理:“
末位淘汰
”很可怕,请慎用末尾
淘汰制
答:
在
企业
管理中,有好多单位实施了
末位淘汰制
,比如保险行业对业务员就采取“末位淘汰”似乎还取得了一些成果。平安保险就是这样,不满足业绩,一个月清退。其实这是一种没有事实法律根据的做法,“末位淘汰”和解除劳动关系并不是可以等同起来。提醒各位企业HR末位淘汰要慎用,如果非要使用,请注意一些问题。
公司
实行
末位淘汰制
合法吗
答:
【法律分析】
末位淘汰制
不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的
制度
,是指根据本
企业
的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对
员工
进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的劳动...
末位淘汰制
,真的合法吗
答:
末位淘汰制
,就是经过绩效考核,将工作业绩排在最后面的几位
员工淘汰
掉。末位淘汰制作为一种绩效考核与激励方法,广泛在世界500强
企业
中应用,如GE、惠普,目前中国一些知名企业也在推行末位淘汰制,比如华为、海尔集团等。 2、为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据? 按照末位淘汰制,员工绩效考核排在末位,企业就要辞...
末位淘汰制
如何制定
答:
末位淘汰制
制定如下:1、
企业
制定末位淘汰规章
制度
,应当履行
职工
民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过;2、建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序;3、用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来激发
员工
的主观能动性和竞争意识;4、对于绩效确实不佳的员工,如果因...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
不合法。很多
公司
实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对
员工
进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
公司
实行
末位淘汰制
合法吗
答:
不合法。一、
末位淘汰制
的含义及实施方式 末位淘汰制是一种
企业
管理
制度
,通常是指在一定考核周期内,根据
员工
的工作表现进行排名,对排名末尾的员工进行淘汰或降职。这种制度在一些企业中被用来激发员工的工作积极性,提高整体业绩。二、末位淘汰制的合法性分析 劳动合同法角度 根据《中华人民共和国劳动合同...
员工末位淘汰制度
如何制定
答:
1.
末位淘汰制
考核的原则和目的1.1引进市场竞争
机制
,实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成干部能上能下、
员工
能进能出的良性循环机制。1.2公平、公开、公正,实行全员考核原则。确保考核的规范和透明度,并使考核不留空白。营造人人被考核、人人参与考核的良好氛围。1.3严格考核程序,实行群众监督原则...
末位淘汰制
指什么
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种
制度
。末位淘汰制根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对
员工
进行考核,根据考核对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制从客观上起到了推动
职工
工作的积极性和,另一方面又有损员工人格尊严、过于残酷...
公司
的
末位淘汰制
合法吗
答:
法律分析:
公司
实行
末位淘汰制
不合法。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果,对得分靠后的
员工
进行淘汰的绩效管理
制度
。根据我国法律规定,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
对于
企业
实行“
末位淘汰制
”的管理,你是怎么看的?
答:
一、“
末位淘汰制
”起源:“末位淘汰制”源于华为
公司
,为了积极推动了
职工
的工作积极性、精简机构而提出,现在越来越多的公司尤其是销售型工作,有指标任务,为了争取效益最大化,学习执行“末位淘汰”制,但因部分公司法律意识淡薄,当
员工
一旦未完成相应指标任务,便克扣工资,甚至以该员工“能力不行”为...
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