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公司员工末位淘汰制度
末等调整和不胜任退出是什么意思
答:
所以,将
末位淘汰
的定义,改变升级为“末等调整和不胜任退出”,是非常及时和必要的。这个新概念,包括了两个层次的意思:第一层意思,是末等调整。 这是说通过
企业
绩效考核体系的设计,通过企业赛马或者排名
机制
的实施,定期将企业管理人员进行绩效排队,落在最后一个档次的人员,需要根据绩效考核的刚性兑现...
公司
以绩效
末位
为理由要
淘汰
我,但是不给裁员赔偿,这种行为违法吗...
答:
公司
尽管在这些方面要负一定的法律依据,这公司自身内心也清晰,可是公司绝对不会让你赔付多了,他知道这一口不可以开一开对公司自身利益没益处。
末位淘汰制
是绩效考评的一种规章
制度
。指
企业
设置一定的绩效考评评价指标体系,为此评价指标体系为规范对
职工
开展考评,依据考评的结论对评分靠前的职工开展取代的...
招商银行有
末位淘汰制
吗?
答:
有的。首先是为了促进银行的良性发展,其次是为了激励
员工
,再者是想要淘汰没有能力的员工。首先是为了促进银行的良性发展,所以会制定相应的
末位淘汰制度
。其次是为了激励员工,为了更好地激励员工工作所以会采用末位淘汰制度。再者是想要淘汰没有能力的员工,没有能力的员工在那个
公司
都是不受欢迎的。招商...
招商银行有
末位淘汰制
吗?
答:
有的。首先是为了促进银行的良性发展,其次是为了激励
员工
,再者是想要淘汰没有能力的员工。首先是为了促进银行的良性发展,所以会制定相应的
末位淘汰制度
。其次是为了激励员工,为了更好地激励员工工作所以会采用末位淘汰制度。再者是想要淘汰没有能力的员工,没有能力的员工在那个
公司
都是不受欢迎的。招商...
招商银行有
末位淘汰制
吗?
答:
有的。首先是为了促进银行的良性发展,其次是为了激励
员工
,再者是想要淘汰没有能力的员工。首先是为了促进银行的良性发展,所以会制定相应的
末位淘汰制度
。其次是为了激励员工,为了更好地激励员工工作所以会采用末位淘汰制度。再者是想要淘汰没有能力的员工,没有能力的员工在那个
公司
都是不受欢迎的。招商...
公司
以“
末位淘汰
”方式辞退
员工
合法吗
答:
法律分析:“
末位淘汰
”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同.或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
末位淘汰
开除
员工
合法吗
视频时间 00:57
公司
以销售
淘汰
末尾制,突然辞退我,然后给我签因个人原因自愿解除劳动合 ...
答:
一、你不能签“因个人原因自愿解除劳动合同”的申请或文书,否则你不仅得不到经济补偿金,而且申请失业金时也会被排除。二、
公司
采取末尾淘汰制直接解除劳动合同,法律上不支持,涉嫌非法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁。在《劳动合同法》的法定解除理由中与
末位淘汰制
最接近的是四十条第(二)项:“...
末尾
淘汰
有n+1赔偿吗?
答:
末位淘汰制度
不考虑
员工
的绩效水平是否高于工作单位绩效考核标准线,是用人单位自己制定的一个考核标准,然后对员工进行考核,经过考核后将排名相对靠后的人员而不是不能胜任工作的人员辞退。末位淘汰制度在很多
企业
中一直都存在,因缺乏法律的规范,如果用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗...
企业
“
末位淘汰
”
员工
需支付赔偿金
答:
末位淘汰制
理由需充分 日前,北京一位资深律师称,“末位淘汰”
制度
作为一项
员工
激励
机制
,本身并不存在问题。但是,如果没有发生员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况,用人单位与员工解除劳动合同,需要具备“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的...
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