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公司员工末位淘汰制度
如何建立有效的
员工淘汰机制
答:
但对于
企业
是否应该采取“
末位淘汰制
”,学术界一直争论不休,笔者认为,我们关注的焦点不应该集中在“淘汰”二字,而是在“末位”二字。如何把真正的“末位”
员工
剔除出来?到底是从员工的工作质量、工作态度、个人品德、交际能力还是其他方面进行衡量?由谁来评价?如何才能做到公正合理?这些问题都是我们...
绩效考核中
末位淘汰
,怎么正确运用?
答:
强推
制度
会引发天然大部分人的抗拒与少部分人的恐慌,但对具体的人和事,多数人的看法则是从众的。向
员工
解释为什么要推行
末位淘汰制
,本质上是让员工明白为什么要让某类人离开。那么规定符合人们的直觉判断的有具体行为的人离开,是能得到员工的理解的。裁员赔偿给多给少全是由
公司
来决定,不高兴了一分钱...
阿里巴巴的
末位淘汰制度
被热议,你怎么看这件事?
答:
也会面临各种各样的问题。在我看来,
公司
的制度是很重要的。一个公司如果没有严格的规章制度,那么
员工
一定会钻空子,而且会产生惰性,这不利于公司的发展,反而会让公司走入困境。所以我觉得阿里巴巴的
末位淘汰制度
还是有存在的必要,这也是阿里巴巴能发展得这么好的原因。
为什么
末位淘汰
是让不合格
员工
“卷铺盖”?
答:
此阶段的企业会制定各种有关员工激励的
制度
,出台不同的考评办法。第三阶段,人力资本阶段。企业认识到要把人当作资产,实现资产增值。这时员工的革新能力和创造能力是最重要的。现在我们国家的许多企业正在从第一阶段走向第二阶段,有的还没有走到。所以,目前实施
末位淘汰制
适应当前我国
企业员工
管理的现状...
企业
实施
末位淘汰制
合法吗
答:
不合法的,只能是
员工
存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
用人单位能够依据内部建立的“
末位淘汰
”
制度
解除劳动合同吗?_百度...
答:
公司
建立合适的
制度
,远远好于
末位淘汰制
众所周知,人们长时间处于紧张的状态中,即便个人能力比较强,或多或少不可避免出现工作失误。末位淘汰制并不适合全部公司的发展,与其制定不符合法律规定的末位淘汰制,倒不如与
员工
建立良好的关系。既可以让员工感受到公司的温暖,又可以使员工建立良好的工作效率。...
公司
采取考核
末位淘汰制
,最后的就给调岗,这么做有法律依据吗?_百度...
答:
没有任何的法律依据,
公司
不得以任何的理由去
淘汰员工
,去开除员工,这种行为已经违反了劳动法。
公司
按照
末位淘汰制
开除
员工
,是否合法?
答:
从您
公司
制定《办法》这一规章
制度
的具体情形来看,我们且不说其制定《办法》的程序是否合法,仅就其实质即制度内容来看,该制度规定了“
末位淘汰制
”,即不管售楼
员工
工作表现如何,只要其业绩经统计是最后一名,就要被淘汰,解除与其的劳动合同。第二,公司的内容规章无效。根据《劳动法》第24条、25条、...
用人单位是否能以
末位淘汰
辞退
员工
吗
答:
用人单位一般不能以末位淘汰的方式来辞退
员工
。
末位淘汰制度
并不能证明员工不能胜任其工作,因此并不合理,也不合法。单位应当依法采用过错性辞退或者无过错性辞退的方式才合理。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
末位淘汰制
的风险规避
答:
二、慎用
末位淘汰制
建议用人单位慎用末位淘汰制,可结合本单位的实际情况选用“首位”竞争制,这样既可以提高
员工
积极性、增强竞争意识,又不违法,合情合理。三、末位淘汰的适用(1)
企业
制定末位淘汰规章
制度
,应当履行
职工
民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过。(2)建立一套...
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