55问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位末位淘汰管理制度
末位淘汰制度
细则
答:
法律分析:
末位淘汰
制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效
管理制度
。法律依据:《
事业单位
人事管理条例》 第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者...
事业单位
能用公司领导考核绩效的方法实行
末位淘汰
制吗?
答:
你的问题的核心是否合法。关于
末位淘汰
自身,不存在是否合法的问题。因为在相关法律中并无禁止性条文,按照法无禁止的原则,可以认为末位淘汰自身并不违法。这属于企业内部
管理
方面的事务。但需要强调的是,末位淘汰是否违法没有明确规定。但如果企业依据末位淘汰来解除员工的劳动合同,就涉嫌违法。根据劳动法...
末位淘汰
制方案
答:
为了进一步加强学生宿舍
管理
,规范并落实宿舍管理人员的责任,实行出勤到位、工作落实与工资挂钩的原则和人员流动的
末位淘汰
制,使学生宿舍真正达到规范、有序、卫生、安全,特制定本方案。 1、 工资结构 a、 基本工资: 300 元 b、 活动工资: 200 元 c、 工资说明: 活动工资为奖金,按学校领导和学生处工作人员随时抽查...
末位淘汰制度
用于国家机关干部考核这种做法合情、合理、合法吗?_百 ...
答:
不合法,如是公务员或参照公务员理的单位应按《中华人民共和国公务员法》对干部进行考核。如果是
事业单位
应按照人事部《关于在事业单位试行人员聘用
制度
的意见》进行考核。
末位淘汰
制违法了相关法律法规。还有按《劳动法》规定这种改革必须经过职代会或全体职大会审议通过不然是无效的。可以申请劳动仲裁,不服...
事业单位
会被辞退吗
答:
第一条 为完善全民所有制
事业单位
(以下简称单位)的人事
管理制度
,保障单位用人自 *** ,优化人员结构,特制定本规定。 第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是指因法定事由,经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。 第三条 单位对有下列情形之一,经教育无效的专业技术人员和管理...
我是一
事业单位
的正式工,工作6年,今年单位新出台
末位淘汰
机制,请问合理...
答:
末位淘汰
制如果未经法定程序制定,则不合法。如果
单位
以此为由解除劳动合同,可申请劳动仲裁,要求赔偿。另外,未签订劳动合同的,超过一年可视为订立无固定期限劳动合同。
公司实行"
末位淘汰
制"被判赔3万余元冤不冤?
答:
末位淘汰
制本身是一种很不公平的规定,大家知道实行末位淘汰制的时候,其实等于让一些人白工作,拿不到回报。这是很明显的不公平的霸王条款,对每一个员工都是不公平的事情,因为工作没有达到公司的目标被淘汰,属于公司单方面利益,而侵犯的是员工的利益。这家公司说员工不能胜任工作,不过这点劳动合同...
事业单位
职称进档升级问题
答:
在讨论
事业单位
职称进档升级的问题时,我了解到了一些内部操作。例如,当单位有两份晋升机会,而参与竞争的人员数量在三到四人之间,这时通常会进行分档晋级。这是你们单位的常规做法,但其实还有提升空间。我注意到,如果遵循这种方式,有时可能会造成名额的浪费。我建议引入竞争机制,比如实行
末位淘汰
制。
如何开展干部培养,选拔,任用,
淘汰
,监督和激励
管理
机制
答:
近年来,企业改制、行政
事业单位
编制分离,加之需要消化原有的干部,各级党政机关严格控制编制,企业和事业单位的优秀年轻干部通过公开选拔充实到各级行政单位,致使基层优秀的干部得到提拔任用的机会减少。而另一方面,由于淘汰机制不够健全,一些不称职的干部长期占位,也导致基层干部很难提拔使用。 (二)交流力度不大,客观条件...
人力资源
管理
的四大机制都发挥着什么样的作用
答:
经济师参与
事业单位
人力资源管理属于一种创新,需要一定的过渡期,才能增强各个部门和工作人员的适应性。在具体实施时,有关方面的针对性制度并不完善,原有的人力资源
管理制度
并没有及时有效的调整,从而导致经济师的作用发挥受到制约。例如,经济师提出的分析结果和建议如何应用到人力资源管理之中,经济师...
1
2
涓嬩竴椤
其他人还搜
公司员工末位淘汰制度
对末位淘汰干部的管理
科级干部末位淘汰制
行政人员末位淘汰制度
国企领导干部末位淘汰制度
事业单位末位淘汰制
员工淘汰机制细则
末位淘汰制度细则
政府机关单位实行末位淘汰制