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公司员工末位淘汰制度
员工
被
公司
“
末位淘汰
”,该怎么办
答:
末位淘汰制
的消极作用有:降低忠诚度和安全感;末位淘汰制不符合以人为本管理的思想。积极作用:增强
员工
竞争意识。没有竞争、没有激励的
企业
是缺乏生机、缺乏希望的企业。末位淘汰制实行一种强势管理,把被淘汰的压力在一定程度上演变成员工工作的动力,激发员工的危机意识和竞争意识,提高员工的积极性和...
裁员与
末位淘汰
区别
答:
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退
员工
的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
末位淘汰制
是绩效考核的一种
制度
。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合...
如何建立有效的
员工淘汰机制
答:
但对于
企业
是否应该采取“
末位淘汰制
”,学术界一直争论不休,笔者认为,我们关注的焦点不应该集中在“淘汰”二字,而是在“末位”二字。如何把真正的“末位”
员工
剔除出来?到底是从员工的工作质量、工作态度、个人品德、交际能力还是其他方面进行衡量?由谁来评价?如何才能做到公正合理?这些问题都是我们...
末位淘汰
违反劳动法
答:
法律分析:
末位淘汰
”是如今很多用人单位激励
员工
的一种考核
制度
,但如果以“淘汰”为由直接辞退员工,可就违反了《劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位与劳动者解除劳动合同的情形,即劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前...
末位淘汰制
属于哪种强化类型
答:
负强化。“末位淘汰法”实际上是一种“负强化”的激励方法。
末位淘汰制
是绩效考核的一种
制度
。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对
员工
进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
末位员工
,
企业
该不该选择
淘汰
答:
1、如果你的
企业
发展非常的平稳、和谐,人员素质都比较均衡,那么在绩效考核中,即使是末位的
员工
也未必要淘汰,因为这种淘汰制会给员工造成比较大的心里压力,影响这种和谐,同时,任何考核中,总会有最后一名。2、
末位淘汰制
之后总要有人员补充,你是否能够快速的补充到位并不影响工作的后续开展,你是否...
末位淘汰制
的司法保护
答:
有资深律师称,“
末位淘汰
”
制度
作为一项
员工
激励
机制
,本身并不存在问题。但是,如果员工没有发生严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况,用人单位与员工解除劳动合同,需要具备“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的条件,并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资,...
公司
要求
员工
签订
末位淘汰制
自动离职书有法律效应吗
答:
没有法律效力。属于违法行为,无效合同。如果强迫离职,可以申请劳动仲裁。或者向法院起诉,维护合法权益。
公司
以
末位淘汰制
辞退
员工
可以不支付补偿吗
答:
实践中,绩效考核是用人单位常用的回顾
员工
绩效表现情况的手段,对绩效考核结果进行排名也是常见的做法。但用人单位不能仅因劳动者在考核中居于末位等次而直接单方解除劳动合同。根据规定:"用人单位在劳动合同期限内通过‘
末位淘汰
’或‘竞争上岗’等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为...
公司
以“
末位淘汰
”制为由年底对几个同事进行了劝退,这样做合理吗?_百 ...
答:
本题中并未说单位因
末位淘汰制
直接辞退
员工
,而是末位淘汰制后,进行调岗。注意啦:这种操作方式和上述有本质的区别。末位淘汰+调岗=类似于不胜任调岗。当
企业
采取末位淘汰+调岗的方式操作时,其遵循的法律是《劳动合同法》第40条第二款,即劳动者不胜任时,用人单位可以单方面将其调岗。因此,如果你...
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