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公司员工末位淘汰制度
末位淘汰制
合法吗
答:
据了解,
末位淘汰制
这种绩效考核管理方式,于上个世纪90年代传入中国,目前深受国内一些
企业
追捧。这种管理模式在促使
员工
增强危机意识、竞争意识,最大限度地挖掘员工潜力,达到个人绩效的最大化方面有其积极的作用。末位淘汰并不是《劳动合同法》上的一个概念,而是一种从国外引入的企业管理方式。通常所谓的...
你赞同
公司
实行「
末位淘汰制
」吗?
答:
哪怕这个菜鸟是球队老板的亲儿子都不行。如果不淘汰菜鸟,本应该总冠军的队伍可能连季后赛都进不去,这个菜鸟就是末位,你说要不要淘汰呢?
公司
里同样存在这样的人,自己负责的事做不好,总是要人来擦屁股,如果你认为这样的人不要淘汰,难道你利用自己的业余时间去给他擦屁股吗?所以,
末位淘汰
只是听...
对
员工
实行末尾
淘汰制度
合法,是否需要事先签订合同?
答:
如医院在
员工
合同期内实行末位淘汰,则视
企业末位淘汰制度
的出台是否合规合法,企业需要支付N十1的经济补偿金或支付经济补偿金的双倍赔偿。各行各业都存在竞争,不管你从事哪个行业,如果没有压力就会出现懒散消极怠工的现象,通过末尾淘汰有利于优化人员配置,也能保证相对的公平和公正。但如果滥用这个制度...
你对
末位淘汰制
有什么看法
答:
因此,过度使用
末位淘汰制
对
企业
并无好处。4、末位淘汰制的滥用严重影响了团队协作。
公司
的各部门发展水平和人员素质是不同的,排在末位的
员工
未必就是最差的。而在公司不分部门、不分对象地使用末位淘汰制对某些员工是极大的不公平,它等于将每个员工都放到了残酷的竞争层面,使员工之间产生了直接的利益...
公司
以“
末位淘汰
”制为由年底对同事劝退,这样做合理吗?
答:
这样一个是为了激发
员工
的自发工作心理,另一个是为了逐渐的为
企业
注入新鲜的血液。所以,企业施行末尾
淘汰制
是正确的。但要说到劝退,这就有大文章了,正常情况下员工与企业是有正式合同的,如果合同没有到期,且员工没有犯大错的情况下,企业不得以任何理由辞退员工。而劝退的含义是要求员工主动提出辞职...
BOSS直聘实行361绩效考核
制度
,绩效后10%的
员工末位淘汰
合理吗...
答:
BOSS直聘采取的361绩效制度引起很多网友十分气愤,因为作为一名底层的
员工
,每天辛勤的劳作,但挣得到工资却很少。然而这些资本家们却全然不顾员工们的感受,采取末位淘汰的工作制度,这样的做法是不合理。BOSS直聘之所以采取
末位淘汰制度
,是因为在2021年7月由于其存在违规行为,因此相关部门要求该
企业
不能面向...
中兴如何
淘汰员工
答:
中兴
淘汰员工
采取
员工末位淘汰制度
。自2009年以来,中兴内部开始严格执行每半年一次的员工末位淘汰制度,每个部门都有5%左右的硬性指标,强制淘汰员工。“每半年淘汰5%,一年下来就是10%。中兴在职人员超过6万人,按照这样的比例,中兴裁掉了6000人。中兴通讯股份
有限公司
,是全球领先的综合通信解决方案提供商,...
公司
采用
末位淘汰制
是否合法?
答:
这个是
公司
的一种管理方式,我觉得没有什么不合法的,相信在你入职前公司就会有说明了,如果不接受的话可以随即表示拒绝。
末位淘汰制
看起来很残酷,实际是激发了
员工
的个人潜能,在竞争越激烈的环境中,员工越能够发挥出自己的能力,有时候连自己都想象不到,自己都不知道自己可以完成这么困难的任务。作为...
员工
被
公司
“
末位淘汰
”,该怎么办?
答:
很多销售型
公司
为激励
员工
做好业务,采取了
末位淘汰制
的
制度
。那么这样做合法吗?首先,我们要知道"末位淘汰"这件制度是国外的舶来品。俗话说"十个手指头各有长短"。一个团队内的成员难免会有能力上的差异,末位淘汰就是利用这些差异设定一定的考核目标,然后将考核成绩最差的淘汰掉,这种绩效考核
机制
...
公司
用末尾
淘汰制
来解除劳动关系合法吗?
答:
末位淘汰制
,是不合法的。所谓的末位淘汰制,指的是对于一定时间内各种业绩考核中,排在末位的人员予以调离岗位或解除劳动合同的一种管理方式。这种情况是明显不合法的。因为很明显会存在一种可能,胜任工作岗位的
职工
也会被淘汰掉。在《劳动合同法》的范畴,对于一个职工与岗位关系的评价,只有胜任与不...
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