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公司员工末位淘汰制度
末位淘汰制
合法吗
答:
【法律分析】:
末位淘汰制
不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的
制度
,是指根据本
企业
的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对
员工
进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
一般是不合法的。该种
制度
并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求
公司
继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
员工
绩效考核居于
末位
就可以被辞退吗,为什么?
答:
01 为什么
末位淘汰制
不能作为解除劳动合同的依据? 辞退,从《劳动合同法》层面来说,专业术语叫做“解除劳动合同”。
企业
想要单方面解除同
员工
的劳动合同,归纳起来有以下四种方式: 在实际工作中,很多企业实行了末位淘汰制,一旦员工的绩效考核排在末位,就辞退员工,依据的是:非过失解除之不胜任工作解除同员工的劳动合同...
末位淘汰制
辞退
员工
合法吗
答:
企业
采用
末位淘汰制
是不合法。末位淘汰制是指在企业裁员时,按照
员工
绩效、能力、工作贡献等因素,选择绩效较低或不符合企业需求的员工进行辞退的一种方式。用人单位必须将“不能胜任工作而处于末位”和“胜任工作却处于末位”区分开来。如果劳动者确实不能胜任工作,用人单位须对其进行培训或调整工作岗位,...
末位淘汰制
合法吗
答:
据了解,
末位淘汰制
这种绩效考核管理方式,于上个世纪90年代传入中国,目前深受国内一些
企业
追捧。这种管理模式在促使
员工
增强危机意识、竞争意识,最大限度地挖掘员工潜力,达到个人绩效的最大化方面有其积极的作用。末位淘汰并不是《劳动合同法》上的一个概念,而是一种从国外引入的企业管理方式。通常所谓的...
公司
激励员采取的
末位淘汰制度
是否合法?
员工
有权拒绝吗?
答:
根据劳动合同法的规定,
公司
的
末位淘汰制
是非法的,末位淘汰制作为一种
企业
的管理绩效的方式,虽然能够很大程度上给予
员工
的竞争意识和危机意识,提高公司的运行效率,但是作为一种激励
机制
,却与以人为本的用工
制度
相违背,尤其是对于员工的激励制度可以有很多,比如给予员工。薪资上的奖励也完全能够达到激励...
BOSS直聘实行361绩效
制度
:
末位淘汰
是否合法?
答:
不可否认的是361绩效
制度
确实能够激发所有
员工
的战斗力,提高工作效率。在如此强大压力之下,摸鱼的现象都会越发越少。不仅仅是boss直聘实行,
末位淘汰制
的出现俨然受到不少
公司
的欢迎,有效精简机构,调动工作积极性,那些不努力的员工被开除掉,从公司的角度来讲不管怎么看都是有利的。但之所以存在争议,是...
末位淘汰制
辞退
员工
是否合法
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同
制度
或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
末位制淘汰
看法
答:
末位淘汰制
在一定条件和环境下是有其积极作用的。 二、从消极的角度看末位淘汰制 没有一种
制度
是完美的。尽管末位淘汰制在适当的条件和环境下会发挥其积极作用,但是从不同的角度来看,末位淘汰制也有它的负面效应:(一)从法律的角度讲,末位淘汰制有违法的可能性。对于
企业
和
员工
共同签定的劳动合同是双方的法律行为,...
单位以
末位淘汰制
辞退
员工
合法么
答:
法律分析:单位以末位淘汰制辞退
员工
不合法。
末位淘汰制度
违背了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的基本宗旨,2016年11月30日,最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中明确表示,用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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