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公休期间绩效工资如何计算
法律规定
公休
扣
绩效工资
吗?
答:
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。...
休
公休
假扣
绩效工资
吗
答:
1、没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬
。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。总结,如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的,工资计算应参照以上规定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 ...
公休
假扣
绩效工资
是否合法
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。
事业单位
绩效工资怎么算
答:
事业单位绩效工资病假怎么算事业单位绩效工资病假:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发
;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资...
企业职工
公休
假
工资
发放标准
答:
第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
公休
假补贴发放规定
答:
一、
公休
假补贴发放规定有:1、机关工作人员应休未休年休假日报酬
计算
=(月基本
工资
+月特岗津贴+月通讯补贴+月生活性补贴+月工作性津贴)×12个月+年终一次性奖金:按规定可增发的一个月基本工资)÷261天×2 可增发的一个月基本工资=月基本工资+月生活性补贴+月工作性补贴 其中:月基本工资=基础工资...
公休
假扣
绩效工资
吗
答:
也就是说,年休假不得扣工资,职工享有 加班费 之外的全部工资,包括计时工资、
绩效工资
、各种补贴和奖金。 附:法律依据 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单...
事业单位请假
绩效工资怎么
扣
答:
超过的天数按照员工基本
工资
的百分之五十发放;4、员工在一年内累计请事假超过六十天的,超过的天数不发工资;5、如果员工在没有经过允许请假就擅自离岗的,或者假期期满还没有回归岗位的,按照旷工处分,如果旷工六天以下的,需要扣除旷工天数的工资,旷工一个星期以上的当月工资不发放。二、请假遵循的原则...
公休
影响
绩效
嘛
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公休
假补贴
怎么计算
答:
法律分析:事业单位年休假
计算
方法是:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。新入职的职工,连续工作满1年后,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假...
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