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公休假扣绩效工资是否合法
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推荐答案 2021-11-14
【法律分析】
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
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公休扣除
哪些钱是正常的?
答:
不能扣除
。《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”,法律规定公休不能扣绩效工资。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
事业单位,请事假但是被从
公休假
中
扣除
天数,并被扣职
效工资
,
是否
...
答:
请事假但是被从
公休假
中
扣除
相应天数,并被扣职
效工资
的事情也是非常多的,而这件事情也发生在我朋友的身上,那么事业单位的这种做法
是否
合理呢?简而言之是不合理的。我朋友在5月份就曾遇到过这样的事情,在当时我朋友因为家里有一点事情,所以导致无法上班,所以便跟其领导请假,领导在但是是统一的,...
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