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公休假扣绩效工资吗
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推荐答案 2022-09-11
按国务院《职工带薪 年休假 条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的 工资 收入。也就是说,年休假不得扣工资,职工享有 加班费 之外的全部工资,包括计时工资、 绩效工资 、各种补贴和奖金。 附:法律依据 国务院《
职工带薪年休假条例
》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、
民办非企业单位
、有雇工的
个体工商户
等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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休
公休假扣绩效工资吗
答:
不扣
。 没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。
公休
扣除哪些钱是正常的?
答:
不能扣除
。《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”,法律规定公休不能扣绩效工资。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
公休假扣绩效工资
是否合法
答:
法律分析:公休假扣绩效工资并不合法
。用人单位没有正当理由就扣劳动者工资是不合法的,员工和用人单位建立了劳动关系,用人单位是不可以非法对劳动者进行罚款的,用人单位非法克扣员工的工资是属于违法行为。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人...
公休假扣绩效工资吗
答:
也就是说,
年休假不得扣工资
,职工享有 加班费 之外的全部工资,包括计时工资、 绩效工资 、各种补贴和奖金。 附:法律依据 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单...
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是否合法
答:
法律分析:用人单位无正当理由
扣工资
是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《职工带薪年
休假
条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年...
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