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公休有没有绩效奖金
法律规定
公休
扣
绩效
工资吗?
答:
法律规定公休不能扣绩效工资
。根据我们国家法律当中规定休假期间享受与正常工作时间相等的工资收入,所以如果是属于公休假的情况之下,那么这是属于带薪休假的状态,所以是不能够扣绩效工资的。 一、法律规定公休扣绩效工资吗?法律规定公休不能扣绩效工资,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正...
公休
日给不给
绩效
答:
是不给的
。绩效工资一般是不包含公休日工资的,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的绩效工资通常是不含加班费的,绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法,针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。公休日属于加班,加班费是用人单位安排加班的,按照国家有关规定向劳动者支付的...
休
公休
假扣
绩效
工资吗
答:
不扣。
没有绩效
工资的,按照实际工资发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。
公休
假扣
绩效
工资吗
答:
按国务院《职工带薪 年休假 条例》第二条规定,
职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的 工资 收入
。也就是说,年休假不得扣工资,职工享有 加班费 之外的全部工资,包括计时工资、 绩效工资 、各种补贴和奖金。 附:法律依据 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
...是
公休
假期间工资应该照发,但发不发
奖金
呢?
有没有
什么法律依据?_百度...
答:
事业单位职工休年休假工资和
奖金
是照发的。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工在在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,所以,在职工休年休假后,单位不能因此而减少职工的工资收入,更不能因此而扣职工的工资和奖金。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
我们医院是事业单位,请问休
公休
假可以扣
奖金
吗?
答:
我单位有一的经过仲裁的,仲裁结果是医院全额发放其事业单位工资底册工资,无违返
公休
假的规定,其
奖金
,
绩效
由单位按规定扣除不与国家规定公休假冲突。所以说休公休假你只能拿在册工资,奖金你就别想了,你没干活还起要奖金,估计医院不会给的,唉,医生工资低,奖金高,伤不起,所以我们单位几乎
没有
休...
公休
假补贴发放规定
答:
⑤机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性
奖金
之和。⑥事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、
绩效
工资之和。其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。二、
公休
假日又称...
公休
影响
绩效
嘛
答:
如果是平时因加班时间,公司安排的补休,公司不能影响
绩效
工资。公司制定规定的年休假,绩效工资调整由公司具体规章制度决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...
如果事业单位人员
公休绩效
工资被扣怎么办?
答:
你好,在国家法定的节假日休息的,不扣工资(包括
绩效
工资),如果单位违反规定克扣工资,你可以向上一级反映,事情会得到解决的。
公休有没有绩效奖金
答:
法律分析:公司扣
绩效
工资,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资,不满仲裁结果,再进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
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