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拿绩效工资休年假绩效怎么发
职工
休年假
能扣
绩效工资
吗
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。也就是说:
没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬
;有计件工资、提成工资、绩效...
休年假
可以扣除
绩效
奖金么
答:
休年假不可以扣除绩效奖金
。休年假期间,员工的绩效奖金不应受到影响。员工享有法定的年假权益,雇主不得因休假减少或扣除员工奖金。若休年假时绩效奖金被扣除,员工可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。雇主应遵守法律法规,保障员工休假期间收入。绩效奖金的计算方式:1、基本工资与绩效奖金的关系:...
休年假
扣
绩效工资
合法吗
答:
休年假扣绩效工资不合法。休年假期间,
职工应享受与正常工作期间相同的工资收入;若用人单位实行绩效工资制度,应按照职工之前的平均工资进行计算
。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为,职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及...
年休假
要扣
绩效
考核奖金
答:
年休假不扣绩效考核奖金
。员工享受年休假期间的工资收入应与正常工作期间相同,休年假不应扣除奖金。员工累计工作满1年不满10年的,可享受5天年休假;满10年不满20年的,享受10天年休假;满20年的,享受15天年休假。单位需考虑生产工作情况和员工意愿,合理安排年休假。员工请年休假时仍有资格获得当月...
年休假
扣
绩效工资
合法吗
答:
没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬
。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。如果劳动者正常休年假的,年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算;如果单位经劳动者同意不...
年休假
扣
绩效工资
合法吗
答:
法律主观:不扣。
没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬
。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。
年休假
是否享受
绩效
奖
答:
同时,劳动合同也是确定员工权益的重要依据。如果劳动合同中明确规定了
年休假
期间员工享有
绩效
奖,那么公司应按照合同约定执行。二、绩效奖的性质与发放 绩效奖通常是根据员工的工作表现、业绩达成情况等因素而发放的奖励性
工资
。因此,它并非员工的固定收入,而是根据具体情况而定。在员工享受年休假期间,由于...
年假绩效工资怎么
算
答:
一、请假的
绩效工资怎么
算根据实际情况,不同对待:1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。二、事业编绩效工资怎么算绩效...
带薪休假还要扣
绩效工资
吗?
答:
第十一条 计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。在司法实践中,对于
绩效工资
的认定是基于企业的实际经济效益来处理的,对于经济效益好的公司企业,其绩效的工资标准也就越高,但对于带薪休假的情况,是属于可以领取规定工资待遇的情况,所以用人单位是...
年休假
有没有
绩效工资
答:
另一部分为日平均工资的200%未
休年休假
实际工资,该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。三、
绩效工资
的缺点1.绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能...
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