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公休期间绩效工资如何计算
事业单位病假
绩效工资怎么
发放
答:
事业单位工作人员病假
期间工资
待遇如下:(一)病假在两个月以内(含
公休
节假日,下同)的,原工资照发。(二)病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:①工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同)。②工作年限11年及以上的,原工资照发。(三...
加班
工资
基数含
绩效
吗?
答:
3日加班应当以
公休
日加班的标准给予双倍支付工资。加班工资的
计算
基数是按照正常的工资进行计算的,如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定,未明确约定的情况一般按照规定的百分之七十计算,
绩效工资
一般是劳动者正常劳动时间收入的组成部分。
公务员请事假是否应该扣
工资
?
答:
事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。事假
工资
将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天
计算
)计发,折算后的尾数四舍五入。所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资...
广东省中山市事业单位病假超过多少天才会扣
绩效
奖金
答:
超过两个月不足6个月的就会扣一定的绩效了。事业单位工作人员病假
期间绩效工资
待遇如下:1、病假在两个月以内(含
公休
节假日,下同)的,原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假
期间工资
:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同)。工作...
如果事业单位人员
公休绩效工资
被扣
怎么
办?
答:
你好,在国家法定的节假日休息的,不扣工资(包括
绩效工资
),如果单位违反规定克扣工资,你可以向上一级反映,事情会得到解决的。
公休
假补贴
怎么计算
答:
二百六十一天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、
绩效工资
之和。其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
工资计算
公式
如何
定义 操作时应注意哪些事项
答:
1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱其他
工资计算
方法:小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%
公休
日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%比如刚...
带薪年休假是否带奖金
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。 职工在年休假
期间
享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规...
工资
的标准
计算
方法
答:
1、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
机关事业单位病假与事假
工资是怎么
发放的?
答:
3.全年累计事假超过66个工作日,从第67个工作日起,工资总额按日减发,日减发
工资计算
方式为:每月应发工资总额除以21.75天。二、事业单位工作人员病事假
期间工资
待遇 (二)工作人员事假期间工资待遇 1.工作人员全年累计事假在15个工作日以内的,基本工资、基础性
绩效工资
、特殊岗位津贴全额计发。2....
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