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公休期间绩效工资如何计算
休
公休
假扣
绩效工资
吗
答:
法律分析:职工在年休假
期间
享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。也就是说:1、没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均
工资计算
,入职不...
休
公休
假扣
绩效工资
吗
答:
不扣。 没有
绩效工资
的,按照实际工资发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均
工资计算
,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。
公休
假扣
绩效工资
是否合法
答:
法律分析:
公休
假扣
绩效工资
并不合法。用人单位没有正当理由就扣劳动者工资是不合法的,员工和用人单位建立了劳动关系,用人单位是不可以非法对劳动者进行罚款的,用人单位非法克扣员工的工资是属于违法行为。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人...
公休
假扣
绩效工资
是否合法
答:
法律分析:
公休
假扣
绩效工资
并不合法。用人单位没有正当理由就扣劳动者工资是不合法的,员工和用人单位建立了劳动关系,用人单位是不可以非法对劳动者进行罚款的,用人单位非法克扣员工的工资是属于违法行为。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人...
公休
假扣
绩效工资
是否合法
答:
【法律分析】用人单位无正当理由扣
工资
是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。【法律依据】《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假
期间
享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,
计算
未...
事业单位
绩效工资怎么算
答:
事业单位工作人员工资包括基本工资、
绩效工资
和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。二、事业单位绩效工资病假
怎么算
事业单位绩效工资病假:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含
公休
节假日,原工资照发;2、工作人员请...
公休
假补贴发放规定
答:
④工作人员应休年休假当年日工资收入的
计算
办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。⑤机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。⑥事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、
绩效工资
之和。其中,...
公休
假扣
绩效工资
吗
答:
按国务院《职工带薪 年休假 条例》第二条规定,职工在年休假
期间
享受与正常工作时间相同的 工资 收入。也就是说,年休假不得扣工资,职工享有 加班费 之外的全部工资,包括计时工资、
绩效工资
、各种补贴和奖金。 附:法律依据 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
公务员请假扣
绩效工资
吗
答:
工作人员除国家已明确规定的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。事假
工资
将本人的基本工资折算成日工资(每月按天
计算
)计发,折算后的尾数四舍五入。 所指的“基...
公务员事假扣
绩效工资
吗
答:
工作人员除国家已明确规定的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。事假
工资
将本人的基本工资折算成日工资(每月按天
计算
)计发,折算后的尾数四舍五入。 所指的“基...
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