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公休期间绩效工资如何计算
公休
影响
绩效
嘛
答:
如果是平时因加班时间,公司安排的补休,公司不能影响
绩效工资
。公司制定规定的年休假,绩效工资调整由公司具体规章制度决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...
国家公务员请假多久不扣
绩效工资
答:
工作人员除国家已明确规定的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。事假
工资
将本人的基本工资折算成日工资(每月按天
计算
)计发,折算后的尾数四舍五入。 所指的“基本工...
公休
日给不给
绩效
答:
是不给的。
绩效工资
一般是不包含
公休
日工资的,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的绩效工资通常是不含加班费的,绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法,针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。公休日属于加班,加班费是用人单位安排加班的,按照国家有关规定向劳动者支付的...
事业单位请假
绩效工资怎么
扣
答:
一、事业单位请事假扣
工资
须遵循以下几点1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数...
关于国家机关事业单位
公休
假的问题
答:
第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的
计算
办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、
绩效工资
之和。其中,...
事业单位带薪休假也就是
公休
假
期间工资
应该照发,但发不发奖金呢?有没...
答:
事业单位职工休年休假
工资
和奖金是照发的。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工在在年休假
期间
享受与正常工作期间相同的工资收入,所以,在职工休年休假后,单位不能因此而减少职工的工资收入,更不能因此而扣职工的工资和奖金。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
工伤休息
期间
,
工资
是按原来的工资发,还是按当地基本工资发啊?
答:
工伤休息
期间
的话,
工资
是按照当地的基本工资发放的。如果还是按照原来工资发放,这属于带薪休假。
企业职工
公休
假
工资
发放标准
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假
期间
享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
...
公休
二天,由于工作调整这个月上19天,请问各位高手们应该
怎么算
...
答:
别瞎猜瞎算啦,最好的方法是问会计。不同的公司
计算工资
的方法不一样,有的是基本工资加各种明目的
绩效
,有的是死工资。像你说的每月工资2600元,
公休
两天,但是12个月每个月的天数本来就是不定的,通过你给的数据如果是按定量算的话本身就是自相矛盾的,
如何算
你这个月上19天的工资了,不可能的...
事业单位病假
绩效工资怎么
发放
答:
事业单位工作人员病假
期间工资
待遇如下:(一)病假在两个月以内(含
公休
节假日,下同)的,原工资照发。(二)病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:①工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同)。②工作年限11年及以上的,原工资照发。(三...
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