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企业补交工伤保险违法吗
工伤保险
可以补交吗
答:
1、
工伤保险
属于用人
单位
必须给劳动者缴纳的保险金范畴,其是可以进行补交的。2、用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,
补缴
应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。3、用人单位为劳动者购买社保的,劳动者可以向相关部门投诉。一般来说,按照...
工伤保险
可以
补缴纳吗
?
答:
工伤保险是可以补缴的,用人
单位
在
补缴工伤保险
时自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。根据《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,...
企业
叫员工
补缴
社保
违法
答:
是的违法
,根据国家社会保险法规定,职工应参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位必须为劳动者办理社会保险,这是强制性规定,社保费用,单位负责承担20%,个人承担百分之8%。用人单位完全由劳动者承担补缴全部社保费用,是违反法律规定的。公司不给员工买社保违法吗?公司不给员...
工伤保险
是否可以补交,请帮助,谢谢,急
答:
不可以
,未交保险费,那就是未参保.工伤保险条例规定:第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
公司
没给员工交
工伤保险
员工受伤申请工伤认定。这会不会给公司带来不良...
答:
公司没有给员工交工伤保险,本身就已经属于违法行为
。员工在受伤后依旧可以申请工伤鉴定,因此而产生的所有费用都由公司承担。法律分析员工在发生工伤事故后,应当拿着该工作单位的工作证明,去当地的工伤保险机构要求工伤认定,只有经过工伤认定以后,才可以享受工伤保险的待遇。单位未给员工缴纳医疗保险和工伤...
公司
不给员工买
工伤保险违法吗
答:
法律分析:
违法
,主管部门应责令其限期参加,
补缴
费用,并需交纳滞纳金;逾期仍不缴纳的,处以罚款。依法应当参加
工伤保险
而未参保,职工发生工伤的,由用人
单位
按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构...
补充
工伤保险
是强制缴纳吗
答:
法律分析:自2003年颁布的
工伤保险
条例规定,缴纳工伤保险是强制的。用人
单位
可以参照本条例规定工人依法参加工伤保险缴纳,如果未缴纳的,应该限期其
补缴
,并且从欠缴之日起,依法每日收纳5%的滞纳金,逾期仍然不缴纳的,依法收取欠缴额的1倍至3倍的罚款。法律依据:《工伤保险条例》 第十二条 工伤保险基金...
用人
单位
不给职工上
工伤保险
,并要求员工签订安全协议书,要求员工伤残自 ...
答:
首先,“用人单位不给职工上工伤保险”违反了《工伤保险条例》,当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁定用人单位给职工
补缴工伤保险
;《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非
企业单位
、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(...
用人
单位
不交
工伤保险违法吗
答:
用人
单位
不缴纳
工伤保险违法
。根据规定,职工参加工伤保险,用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠款之日起按日增加万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的,由有关行政部门处以一倍以上三倍以下的罚款。相关法律规定...
...农民工缴纳了
工伤
和医疗
保险
,现在申请让
公司补缴
养老,公司不同意...
答:
肯定不合法,而且
公司
应该是欺骗你们的,社保的种类是一起缴纳的,不可能只缴纳其中2项,可能什么也没为你们缴纳。必须诉讼。强烈建议你先好好看一遍劳动法,然后打官司。明白鱼和渔的道理吧!看一遍劳动法很快的、不难理解的。你会很惊讶
企业违法
用工现象很多很多,原来被老板剥削了这么多啊!勇敢去告...
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