55问答网
所有问题
当前搜索:
企业搬迁员工不跟随怎么赔偿
公司搬迁员工不
去切没有劳动合同,没有社保,能否要求
公司赔偿
答:
该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利,而不是劳动者的权利。故在一般情况下,劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。其实在
企业搬迁
之后,即使
员工不
愿意一起搬过去,从而导致劳动合同的解除,此时也不代表就一定要对员工作出
赔偿
,此时要结合实际情况,看搬迁...
工厂
搬迁员工不
去
怎样赔偿
?
答:
一、工厂
搬迁员工不
去怎么补偿标准 1、
公司
搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民...
工厂
搬迁员工不
去老板不愿补偿
怎么
办
视频时间 01:28
工厂异地
搬迁员工如何赔偿
答:
3. 律师代理:在无法通过谈判解决时,
员工
还可以选择律师代理,通过法律手段来维护自身权益。根据国家有关规定,工厂异地
搬迁
应根据员工与
企业
签订的劳动合同、社保政策等条款进行
赔偿
。在处理此类问题中,企业应遵守相关规定,尽力维护员工权益。如果企业未能履行其应尽职责,员工可通过公证、调解、诉讼等法律...
公司搬迁员工不
愿意去公司
如何赔偿
答:
此种情形下
员工
主张经济补偿金很可能得不到支持。综上,员工要尽可能的收集证据证明因
公司搬迁
给自己生活造成的影响,以及因为搬迁导致劳动合同无法继续履行。这样胜诉的概率就会高很多。法律依据:劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当...
公司
搬家到外地,
员工不
想去,能否获得
赔偿
?
答:
如果是公司同城
搬迁
的,
员工不
去,没有经济补偿。如果
公司搬
离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司搬迁
,
员工不
跟过去
怎么赔偿
答:
公司搬迁
,在一个区之间的,对员工工作生活影响不大,公司可以不补偿,构成重大变化,可解除合同,主张经济补偿金。公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得员工同意方可,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给
员工赔偿
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者...
公司搬迁
,
员工不
跟过去
怎么赔偿
答:
公司搬迁
,
员工不
跟过去属于客观情况发生重大变化的情况,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的,属于无过失性辞退,应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司
异地
搬迁员工不
去
怎么
补偿
答:
一、正文回答公司异地
搬迁员工不
去补偿的要求:
公司搬迁
须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同,不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。二...
公司搬迁员工不
去需要
赔偿
吗
视频时间 01:08
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被单位劝退怎么谈赔偿
工厂搬迁不去怎么谈赔偿金
公司搬迁未出是怎么补偿
工厂搬迁不去算自动离职吗